Pourquoi rejoindre une équipe ?

Résumé Nous présentons des expériences explorant les raisons pour lesquelles les travailleurs de haut niveau rejoignent des équipes avec des collègues moins compétents lorsqu'il n'y a pas d'avantages financiers à court terme. Nous distinguons deux explications : les préférences pro-sociales et les gains financiers à long terme attendus de l'enseignement aux futurs coéquipiers. Les participants effectuent une tâche à effort réel et décident de travailler indépendamment ou de rejoindre une équipe de deux personnes. Les traitements varient le système de paiement (taux à la pièce ou partage des revenus), la possibilité pour les coéquipiers de communiquer et le rôle de l'enseignement. Les travailleurs de haut niveau sont plus enclins à rejoindre des équipes en l'absence de partage des revenus et moins enclins à rejoindre des équipes lorsqu'ils ne peuvent pas communiquer. Lorsque la communication est possible, le choix des travailleurs hautement qualifiés de rejoindre les équipes est motivé par les gains financiers futurs attendus de l'enseignement plutôt que par une variété de préférences prosociales. Ce résultat a des implications importantes pour le rôle de la sélection adverse dans la détermination de la productivité des équipes.