Changement organisationnel et inégalité salariale croissante.

Résumé Nous développons un modèle de changement d'organisation où la production de biens homogènes a lieu sous une demande incertaine. Dans un jeu de duopole en deux étapes, les entreprises choisissent d'abord leur structure organisationnelle, puis déterminent les quantités et les salaires sur le marché. Deux résultats sont mis en évidence. Premièrement, le fait que les entreprises adoptent ou non un changement organisationnel dépend de la volatilité de la demande et de la disponibilité de la main-d'œuvre qualifiée. Deuxièmement, le changement organisationnel génère un niveau plus élevé d'inégalité salariale à la fois entre et au sein des groupes d'éducation. Ce modèle fournit ainsi une explication théorique à l'augmentation des inégalités salariales observée dans les principaux pays de l'OCDE, et à sa divergence entre eux.