Genre et goût pour la compétition : une approche par l'économie expérimentale.

Résumé Cette thèse s'intéresse à une explication spécifique de l'écart entre les sexes en matière de positions sociales et de salaires : les différences entre les sexes dans la volonté d'entrer dans des environnements compétitifs. L'approche expérimentale utilisée ici permet de contrôler plusieurs facteurs qui peuvent influencer les comportements compétitifs et qui sont impossibles à démêler en observant le marché du travail. Le premier chapitre traite de l'excès de confiance et propose plusieurs incitations pour réduire ce biais cognitif. Le deuxième chapitre étudie l'effet de la compétition en équipe sur l'écart entre les sexes dans la volonté de compétition. Alors que les femmes ne sont pas plus attirées par la compétition en équipe que par la compétition individuelle, les hommes fuient la compétition lorsqu'elle se déroule en équipe. La principale raison de la désaffection des hommes pour la compétition en équipe est qu'ils craignent d'être jumelés avec un coéquipier moins compétent. L'effet de l'identité de groupe sur les comportements compétitifs est étudié dans le troisième chapitre. La volonté des femmes de participer à la compétition n'est pas clairement affectée par l'appartenance à un groupe, mais les hommes sont plus susceptibles de participer à la compétition par équipe sans connaître le niveau de performance de leur coéquipier lorsqu'il s'agit d'un membre du groupe plutôt que d'un participant aléatoire. L'identité de groupe oriente donc le comportement des hommes vers des décisions plus favorables à l'ensemble du groupe.