Performances transatlantiques en matière d'emploi et polarisation de l'emploi.

Résumé Cette thèse explore les implications du changement technologique et de la fiscalité du travail sur les performances de l'emploi en France et aux États-Unis au cours des quatre dernières décennies. Le chapitre 1 se penche sur les performances transatlantiques en matière d'emploi. Il évalue dans quelle mesure les différences entre les pays en termes de structures sociodémographiques et professionnelles expliquent l'écart d'emploi transatlantique au fil du temps. Le déficit d'emploi français ne reflète pas seulement un dysfonctionnement du marché du travail, mais aussi la réaffectation professionnelle du travail qui affecte les perspectives d'emploi et les décisions de participation de groupes sociodémographiques spécifiques. Le chapitre 2 étudie les déterminants des résultats de l'emploi non qualifié en France entre 1982 et 2008. Les changements technologiques et les politiques de taxation du travail sont essentiels pour comprendre la détérioration de l'emploi non qualifié. La réallocation de la main-d'œuvre non qualifiée des emplois routiniers vers les emplois manuels induite par le changement technologique est en partie entravée par la présence d'un secteur non marchand. La taxation du travail interagit avec le changement technologique en déformant la valeur des emplois non qualifiés par rapport au travail non marchand. Le chapitre 3 étudie les implications des chocs technologiques biaisés par la routine sur les fluctuations globales entre 1989 et 2017 aux États-Unis. Il évalue les effets des chocs technologiques en estimant un VAR structurel mode ! avec des restrictions d'exclusion et de signe à long terme. Les chocs technologiques biaisés par la routine rendent compte des effets récessifs des chocs technologiques sur les heures travaillées. Ces chocs semblent quantitativement pertinents et génèrent des fluctuations reconnaissables du cycle économique.