Politiques de l'emploi et complementarites.

Résumé La montee en puissance des politiques de l'emploi sur les marches du travail europeens au cours des 25 dernieres annees a fait l'objet de nombreuses analyses et de nombreux debats. Dans cette these, nous envisageons ces politiques sous l'angle de leurs complementarites. Cette notion se definit comme le fait que deux politiques de l'emploi sont complementaires si la resultante de leur action commune est superieure a celle de leur action isolee. Nous nous attachons en particulier a mettre en evidence ces interactions, leurs consequences sur le marche du travail en termes d'emploi, de chomage, de salaires et de bien-etre. Une attention particuliere est accordee aux sources des eventuelles complementarites et a leurs canaux de transmission. Une premiere partie se situe dans un simple cadre offre et demande de travail, afin de disposer d'une premiere etude de l'impact des politiques de l'emploi et de leurs interactions. Elle permet egalement de faire le point sur un certain nombre de travaux empiriques. Une seconde partie se tourne alors vers une approche d'equilibre. Cette derniere s'effectue dans un modele d'appariement et permet d'approfondir l'analyse des complementarites des politiques de l'emploi. Cette partie insiste sur les politiques fiscales et les politiques d'indemnisation du chomage. La troisieme partie etend l'analyse a la protection de l'emploi et a ses interactions avec les autres politiques de l'emploi d'une part, et l'environnement macroeconomiques d'autre part. Au total, cette these vise a montrer que l'efficacite et les consequences d'une politique d'emploi sont susceptibles de varier fortement suivant les caracteristiques du marche du travail et en fonction des autres politiques mises en oeuvre.