Dispersion des salaires et hétérogénéité des entreprises.

Résumé Cette thèse est une contribution à l'étude des liens pouvant exister entre la dispersion des salaires et l'hétérogénéité des entreprises d'un point de vue théorique et empirique. Elle se compose de cinq chapitres. Les trois premiers s'inscrivent dans le cadre des modèles de recherche en emploi développé par Burdett et Mortensen (1999), dans lesquels la dispersion des salaires est endogène, sans ajout d'autre hétérogénéité. Le premier chapitre propose deux extensions à ce modèle : d"une part il considère la possibilité pour les entreprises de se différencier sur leur choix de capital, d'autre part, il endogénéise le taux d'arrivée des offres d'emploi aux salariés. Le second chapitre estime pour certains secteurs le modèle développé dans le premier chapitre et conclue sur l'insuffisante hétérogénéité générée par le modèle théorique, confrontée à l'hétérogénéité observée dans les données. Le troisième chapitre étend le modèle construit dans le chapitre 1 à la possibilité pour les entreprises de recruter des travailleurs à temps partiel. Les chapitres 4 et 5 caractérisent les différences empiriques de politiques salariales entre entreprises à partir de données appariées firmes-employés sur 20 ans. Il met en évidence et caractérise l'extrême hétérogénéité de leurs pratiques. Le chapitre 5 examine plus particulièrement le lien entre dispersions des salaires et productivité s'interprète par rapport à l'organisation des entreprises.