ROBIN Jean Marc

Cette thèse de doctorat s’intéresse aux inégalités de patrimoine à travers le prisme de deux marchés : le marché du mariage (chapitre 1) et celui du travail (chapitres 2 et 3). Dans le premier chapitre, nous analysons, Normann Rion et moi, le rôle du mariage et plus particulièrement de l’endogamie financière dans la formation des inégalités fortes de patrimoine constatée aux États-Unis. Nous nous appuyons sur un modèle dynamique de cycle de vie où chaque agent choisit de manière rationnelle son (sa) conjoint(e). Ce modèle prédit qu’une baisse du taux de mariage réduit les inégalités alors qu’une hausse de l’endogamie creuse l’écart de richesse entre les américains. Dans le deuxième chapitre, nous analysons non plus les sources mais les conséquences des inégalités de patrimoine, toujours aux Etats-Unis où ces inégalités sont des plus fortes. En particulier, nous proposons un lien entre le faible patrimoine des jeunes (âgés de 21 à 30 ans) et leur trajectoire salariale suite à des épisodes de perte d’emploi involontaire. En effet, les séquelles du chômage des jeunes sont importantes, ce qui semble a priori peu cohérent avec les prédictions des modèles existants sur le marché du travail. Notre contribution est de montrer qu’une explication basée sur un choix de carrière sous une contrainte financière est plausible théoriquement et empiriquement. Le troisième chapitre co-écrit avec Cem Ozguzel est, lui, purement empirique. Nous y revisitons le fait même selon lequel les jeunes souffriraient significativement des pertes d’emploi, et ce en utilisant des données administratives allemandes. Le profil par âge du coût du chômage que nous obtenons pour l’Allemagne est comparable à celui documenté par la littérature sur les États-Unis.

Ma thèse se compose de deux parties indépendantes. La première traite decrypto-économie et la seconde d’économétrie théorique. Dans le premier chapitre, je présente un modèle qui prédit la puissance de calcul totale déployée par les mineurs en utilisant le taux de change bitcoin / dollar. Le deuxième chapitre s’appuie sur une version simplifiée du précédent modèle pour faire le constat de l’inefficacité du protocole Bitcoin actuel et proposer un moyen simple de réduire la consommation d’électricité engendrée par cette cryptomonnaie. Le troisième chapitre explique comment identifier et estimer les bornes exactes de la région d’identification de l’effet marginal moyen dans un modèle logit avec effets fixes sur données de panel.

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Cette thèse examine les thèmes d'appariement, de l'inégalité et de l'impact des changements technologiques sur le marché du travail. En particulier, elle aborde les questions sur l'appariement entre les salariés et les entreprises et comment cela influence les inégalités sur le marché du travail, à la fois dans la population entière, ainsi qu'entre les groupes démographiques et de compétences. Il examine également comment les changements technologiques affectent les conditions du marché du travail auxquelles sont confrontés les travailleurs et les entreprises. Ces questions sont abordées sur trois chapitres. Le premier chapitre, intitulé "Hétérogénéité multidimensionnelle et appariement dans un marché du travail frictionnel - une application à la polarisation" traite l'appariement des travailleurs aux entreprises selon des caractéristiques multidimensionnelles et quantifie l'impact du changement technologique sur l'évolution d'appariement, des salaires et de l'emploi de différents groupes démographiques. Je construis un modèle de recherche dirigée avec hétérogénéité multidimensionnelle et j'estime le modèle sur des données américaines. Je trouve que les complémentarités de production entre les compétences et les taches cognitives et interpersonnelles ont augmenté, par rapport à ceux-ci entre les compétences et les taches manuelles. Ce changement de technologie de production explique en grande partie la polarisation des salaires et des emplois aux Etats-Unis. De plus, même s'il ne tient pas compte des différences entre les sexes, le modèle peut expliquer une fraction substantielle du rétrécissement des écarts hommes-femmes des salaires et des emplois. Coécrit avec Nicolo Dalvit et Aseem Patel, le deuxième chapitre, intitulé "Hiérarchies intra-entreprises et disparité entre les sexes", étudient le classement des femmes dans les hiérarchies au sein des entreprises. Il utilise des données administratives françaises et examinent l'incidence des écarts de salaires et d'emploi à travers les hiérarchies au fil du temps. En outre, en exploitant une politique sur les quotas de conseil d'entreprise en France, il évalue l'impact d'une augmentation du leadership féminin sur les salaires et les résultats de l'emploi au sein des entreprises. Nous constatons que les hiérarchies comptent dans les écarts de salaires et d'emplois entre les sexes. Les écarts de salaires et d'emplois entre hommes et femmes augmentent avec chaque niveau de hiérarchie des entreprises, même si ces écarts se rétrécissent davantage au fil du temps dans les niveaux supérieurs. De plus, l'amélioration du leadership féminin a des impacts différents selon les hiérarchies. Tandis qu'une plus grande proportion de femmes membres du conseil d'administration réduit l'écart salarial entre les sexes dans les niveaux supérieures de la hiérarchie, elle n'a pas un tel impact sur les niveaux inférieurs. Au lieu de cela, il augmente la proportion de femmes dans les niveaux inférieures travaillant à temps partiel, au détriment de l'emploi à temps plein. Le contraire est vrai pour les femmes dans les niveaux supérieures. Le troisième chapitre, "Pénurie de main-d’œuvre et ajustements du marché du travail: une théorie des iles", coécrit avec Riccardo Zago, traite de l'incidence de la pénurie de main-d’œuvre et évalue si elle entraine des ajustements salariaux et salariaux. En utilisant des données uniques sur les postes vacants déclarés par les entreprises d'être difficile à pourvoir, nous documentons l'incidence de la pénurie entre les régions, les industries et les groupes professionnels. Nous constatons que la pénurie ne conduit qu'à des ajustements de salaires et d'emploi dans les professions non routinières, mais pas dans les professions routines. Nous montrons comment le déclin séculaire des occupations de routine, causé par le changement technologique, peut expliquer la persistance de la pénurie dans ce secteur et son incapacité à s'adapter.

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Nous quantifions la contribution des réformes du marché du travail à la dynamique du chômage dans neuf pays de l'OCDE (Australie, France, Allemagne, Japon, Portugal, Espagne, Suède, Royaume-Uni, États-Unis). Nous estimons un modèle dynamique stochastique de recherche et d'appariement avec des travailleurs hétérogènes et des chocs de productivité globale. Le mécanisme des travailleurs hétérogènes proposé par Robin (2011) explique bien la volatilité du chômage par les chocs de productivité dans tous les pays. Les services de placement et d'emploi, la réduction des prestations d'assurance-chômage et la déréglementation du marché des produits s'avèrent être les leviers politiques les plus importants pour réduire le chômage. Les chocs du cycle économique et les PMT expliquent à peu près la même part de la volatilité du chômage (sauf pour le Japon, le Portugal et les États-Unis).

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Cette thèse traite de la formation des couples sur le marché du mariage, et propose comme fil directeur de s’intéresser à la question des inégalités, à la fois inter- et intra-ménages. Le premier chapitre interroge le rôle des préférences maritales dans la hausse des inégalités de revenu entre ménages. Edoardo Ciscato et moi-même utilisons des données américaines pour mesurer l’impact du changement des préférences maritales sur les inégalités de revenu entre ménages. Grâce à des méthodes structurelles, nous montrons que si les préférences maritales n’avaient pas changé depuis 1971, le coefficient de Gini aujourd’hui serait inférieur de 6%. Dans le chapitre 2, j’introduis l’idée de rapprocher la littérature sur les modèles d’appariement et celle sur les modèles collectifs. Pour cela, Alfred Galichon, Scott Kominers et moi-même avons travaillé sur un modèle d’appariement à utilité imparfaitement transférable. Nous prouvons l’existence et l’unicité de l’équilibre dans ce cadre. En outre, nous construisons deux algorithmes permettant de déterminer l’équilibre. Nous montrons comment le modèle peut être estimé par maximum de vraisemblance et proposons une illustration. Dans le dernier chapitre, je me concentre sur le partage des ressources au sein des couples. L’idée est que les modèles collectifs sont inséparables du marché du mariage, au sens où le partage du pouvoir de négociation est endogène à la détermination d’un équilibre sur le marché du mariage. Je discute de manière approfondie la connexion entre modèles collectifs et modèles d’appariement. En particulier, je caractérise les classes de modèles collectifs qui peuvent être intégrer au modèle d’appariement à utilité imparfaitement transférable (ITU) développé précédemment. Je propose une méthode générale pour estimer ces modèles. Enfin, je propose d’illustrer mes résultats sur des données extraites du PSID américain, et d’estimer un modèle avec consommation privée, loisir et travail domestique.

Nous développons un modèle de recherche du mariage où les hommes et les femmes tirent leur utilité de la consommation privée et des loisirs, ainsi que d'un bien non marchand qui est produit à la maison en utilisant les ressources en temps. Nous conditionnons les décisions individuelles aux salaires, à l'éducation et à un indice d'attitudes familiales. Un choc stochastique de bonheur spécifique à l'appariement induit une variation de l'appariement compte tenu des salaires, de l'éducation et des valeurs familiales, et déclenche la renégociation et le divorce. En utilisant les données de l'enquête BHPS (1991-2008), nous prenons comme données les changements dans les salaires, l'éducation et les valeurs familiales par sexe, et nous étudions leur impact sur les décisions de mariage et l'allocation des ressources intra-ménage. Le modèle permet d'évaluer dans quelle mesure les différences observées entre les sexes en matière d'offre de travail résultent des salaires, de l'éducation et des attitudes familiales. Nous constatons que les attitudes familiales sont un déterminant fort des avantages comparatifs des hommes et des femmes dans la production domestique, tandis que les complémentarités en matière d'éducation induisent un appariement assortatif par le biais des préférences.

Nous documentons les changements de l'offre de travail, du salaire et de l'éducation selon le sexe et l'état matrimonial à l'aide de la British Household Panel Survey, 1991-2008, et nous cherchons à démêler les principaux canaux derrière ces changements. À cette fin, nous utilisons une version du modèle de recherche d'appariement du marché du mariage avec l'offre de travail de Goussé, Jacquemet et Robin (2016), qui n'utilise pas d'informations sur les intrants de temps de production à domicile. Nous dérivons les conditions sous lesquelles le modèle est identifié. Nous estimons différents paramètres pour chaque année. Cela nous permet de quantifier la part des changements dans l'offre de travail, le salaire et l'éducation selon le sexe et le statut matrimonial qui dépend des changements dans les préférences pour les loisirs des hommes et des femmes et la part qui dépend des changements dans l'homophilie.

Nous proposons une méthode en deux étapes pour estimer de manière non paramétrique des modèles multivariés dans lesquels les résultats observés sont indépendants conditionnellement à une variable latente discrète. Les applications comprennent les modèles microéconométriques avec des types d'agents non observés, les modèles à changement de régime et les modèles avec erreur de classification. Dans la première étape, nous estimons les poids qui transforment les moments de la distribution marginale des données en moments de la distribution conditionnelle des données pour des valeurs données de la variable latente. Dans la deuxième étape, ces moments conditionnels sont estimés comme des moyennes d'échantillon pondérées. Nous illustrons la méthode en estimant un modèle de salaires avec hétérogénéité non observée sur les données PSID.

Dans cette thèse, j’examine l’effet de l’incertitude sur les comportements de consommation dans les modèles de cycle de vie. Bien qu’on ait fait le constat depuis les années 1980 que l’incertitude peut modifier de manière substantielle les prédictions des modèles de cycle de vie, certains des mécanismes en jeu sont encore mal connus. Dans le chapitre 1, j’étudie les conséquences de la présence d’incertitude sur la croissance de la consommation, et je montre qu’elles mettent en cause la croyance existante selon laquelle la consommation obéirait une marche aléatoire dans les modèles de cycle de vie standards. En effet, l’incertitude pousse les ménages prudents (c'est-à-dire qui ont une utilité marginale convexe) à réallouer une partie de leur consommation présente vers le future, qui est incertain, et donc à choisir un niveau de consommation présent inférieur à leur niveau de consommation future espérée. Cela implique que des variables autres que la consommation présente améliorent la prédiction de la consommation future, car elles permettent de prédire la différence de précaution entre consommation présente et consommation future. Dans le chapitre 2, je considère l’impact de l’incertitude sur le niveau de consommation des ménages, comment il varie selon leur revenu et leur richesse, et donc comment leur consommation répond à des chocs de revenus. Puisque la présence d’incertitude induit les ménages à allouer une part plus grande de leurs ressources aux périodes futures, ils épargnent davantage à la période présente. Je mets en évidence le fait que cette épargne supplémentaire, baptisée épargne de précaution, varie de manière décroissante et concave avec la part transitoire du revenu et avec la richesse, mais de manière croissante et convexe avec la part permanent du revenu. Dans le chapitre 3, je tire les conséquences de ces résultats pour la mesure empirique de la réponse de la consommation à des chocs de revenu. Je m’appuie sur les résultats des chapitres 1 et 2 pour montrer que, dans les modèles de cycle de vie standards, la croissance de la consommation est négativement corrélée aux réalisations des chocs transitoires passés, à cause du comportement de précaution. Une telle corrélation induirait un biais dans une méthode fréquemment utilisée pour estimer la réponse de la consommation à des chocs de revenu transitoires, développée par Blundell, Pistaferri and Preston (2008). En effet, leur méthode attribuerait aux chocs transitoires présents les variations de la consommation expliquées par les chocs passés, prédisant ainsi une réponse trop faible aux chocs transitoires. Je généralise cette méthode pour prendre en compte l’influence possible des chocs passés sur la croissance de la consommation. Avec cet estimateur plus flexible, j’obtiens que la réponse de la consommation à des chocs transitoires est statistiquement significative et que sa magnitude concorde avec les études sur la réponse de la consommation à des baisses d’impôts transitoires.

Dans cette thèse, j’analyse le rôle des institutions dans deux domaines d’études: le marché du travail et celui du logement. Dans le chapitre 1 (avec Elisa Guglielminetti), je présente un modèle de recherche randomisée pour expliquer la sélection des nouvelles embauches entre contrats à court et à long terme. En exploitant une base de données italienne, on trouve que la probabilité d’obtenir un contrat permanent augmente avec une plus forte correspondance entre l’éducation du travailleur et son occupation. Dans le chapitre 2, j’explore l’effet d’une libéralisation des contrats à temps déterminé et trouve un effet négatif sur les nouveaux emplois à durée indéterminée. Les résultats valident les simulations du premier chapitre et confirment le rôle de la qualité de l’appariement dans le choix d’embauche des entreprises. Le chapitre 3 (avec Robert Gary-Bobo), étudie la distribution du logement et du patrimoine immobilier entre générations et, en trouvant un déséquilibre à faveur des plus âgés, identifie des instruments de taxation pour sa correction.

Nous étudions l'effet de traitement de la rétention scolaire en utilisant un panel d'élèves français du premier cycle du secondaire, en prenant en compte l'hétérogénéité non observée et l'endogénéité des redoublements. Nous spécifions un modèle à plusieurs étapes d'accumulation de capital humain avec un nombre fini de types représentant les caractéristiques individuelles non observées. La taille des classes et les indices latents de performance des élèves sont supposés suivre des mélanges finis de distributions normales. Le maintien dans la classe peut augmenter ou diminuer le capital de connaissances de l'étudiant d'une manière dépendante du type. Les résultats de nos estimations montrent que l'effet de traitement moyen sur les traités (ATT) de la rétention de classe sur les résultats des tests est positif mais faible à la fin de la 9ème année. Les effets du traitement sont hétérogènes : nous constatons que l'ATT du maintien en classe est plus élevé pour les élèves les plus faibles. Nous montrons également que la taille de la classe est endogène et tend à augmenter avec les capacités non observées des élèves. L'effet de traitement moyen du maintien en classe est négatif, à nouveau à l'exception du groupe d'élèves les plus faibles. Les redoublements réduisent la probabilité d'accès à la 9ème année de tous les types d'élèves.

Une preuve constructive de l'identification des décompositions multilinéaires des tableaux multivariés est présentée. Elle peut être appliquée pour montrer l'identification dans une variété de structures latentes multivariées. Les exemples sont les modèles à mélange fini et les modèles de Markov cachés. L'étape clé pour montrer l'identification est la diagonalisation conjointe d'un ensemble de matrices dans la même base non orthogonale. Un estimateur du modèle à structure latente peut alors être basé sur une version échantillon de ce problème de diagonalisation conjointe. Des algorithmes sont disponibles pour le calcul et nous dérivons la théorie de la distribution. Nous développons également une théorie asymptotique pour les estimateurs de séries orthogonales des densités de composants dans les modèles de mélange et des densités d'émission dans les modèles de Markov cachés.

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Nous étendons le modèle de recherche d'appariement du marché du mariage de Shimer et Smith (2000) afin de prendre en compte l'offre de travail, la production domestique, les chocs spécifiques à l'appariement et le divorce endogène. Nous étudions l'identification non paramétrique en utilisant des données de panel sur le statut marital, l'éducation, les valeurs familiales, les salaires et les heures de travail marchandes et non marchandes, et nous développons un estimateur semi-paramétrique. Nous estimons dans quelle mesure le tri résulte de la spécialisation dans l'utilisation du temps ou des préférences homophiles. Nous estimons comment la formation d'un mariage d'équilibre affecte les élasticités salariales des heures marchandes et non marchandes. Nous estimons la volonté des individus de payer pour le mariage et quantifions l'effet redistributif du partage des ressources au sein du ménage.

Cet article propose des méthodes pour estimer des mélanges finis à partir de données à mesures répétées de manière non paramétrique. Nous présentons un argument d'identification constructif et l'utilisons pour développer des estimateurs simples en deux étapes des distributions des composants et de toutes leurs fonctionnelles. Nous discutons d'une méthode d'estimation efficace sur le plan informatique et nous dérivons une théorie asymptotique. Des expériences de simulation suggèrent que notre théorie fournit des intervalles de confiance avec une bonne couverture dans les petits échantillons.

J’utilise des modèle de search comme point de départ de mon analyse, en examinant l'impact des frictions d'un point de vue soit théorique soit empirique. Dans le Chapitre 1 j’analyse les effets de l’incertitude sur la macroéconomie. Les estimes empiriques montrent que l’incertitude a un impact négatif sur l’économie et que le marché du travail est un important canal de transmission. Un modèle d’équilibre général avec frictions DMP est capable de reproduire les faits observés. Dans le Chapitre 2 j’utilise un Time Varying Parameter SVAR avec volatilité stochastique pour investiguer les propriétés de la création d’emploi aux Etats Unis et leur variation dans le temps. Les estimes indiquent que la volatilité dépend largement des chocs de demande et de prix. Les postes de travail réagissaient négativement aux chocs technologiques jusqu’au début des années 90. Le Chapitre 3 intègre la dimension spatiale dans un modèle de search. Cela permet d'expliquer quelques régularités observées dans des données Autrichiens: i) l’existence d’une frontière de réserve entre salaire est distance. ii) le changement de stratégie de recherche d’emploi. iii) l'effet décourageant des d’allocations chômage. Dans le Chapitre 4 je présente un modèle qui explique la sélection des nouvelles embauches entre contrats à court et à long terme. En exploitant une base de données italienne, on trouve que la probabilité d’obtenir un contrat permanent dépend négativement du degré de mismatch entre l'éducation du travailleur et l'occupation. En outre, les réformes qui libéralisent le contrats à durée déterminée encouragent leur utilisation mais ils ont effets non-linéaires sur le taux de chômage.

Cette thèse étudie la formation des familles, leur organisation et les systèmes d’éducation. Les deux premiers chapitres traitent du choix du conjoint et du partage des ressources au sein du couple. Je modélise tout d’abord comment les individus se rencontrent et décident de se mettre en couple ou non en fonction de leur niveau d’éducation, de leur revenu et leur apparence physique. J’utilise des données américaines où j’observe qui est marié avec qui et pour combien de temps, ce qui me permet d’identifier les préférences des individus. Le deuxième chapitre analyse les effets du mariage sur certaines tendances économiques comme les inégalités de revenu ou les offres de travail. Dans ce chapitre, les personnes en couple se partagent leur revenu et choisissent ensemble la meilleure organisation pour travailler et accomplir les taches domestiques et élever les enfants. Avec des données britanniques, j’identifie les transferts de revenu qui existent entre les hommes et les femmes et je montre que ces transferts augmentent le travail des hommes mariés et diminuent celui des femmes mariées. Les deux derniers chapitres étudient l’efficacité du collège français et notamment la pratique du redoublement. Le troisième chapitre mobilise des méthodes de décomposition pour évaluer dans quelle mesure la baisse des scores des élèves français aux tests PISA peut être attribuée à des changements dans les caractéristiques des élèves ou à des changements dans les rendements de l’éducation. Enfin, le dernier chapitre se concentre particulièrement sur le redoublement et utilise des données de panel sur les collégiens français pour évaluer l’impact du redoublement sur leurs résultats.

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L'objectif de cet article est de fournir des méthodes non paramétriques simples pour estimer des modèles à mélange fini à partir de données à mesures répétées. Trois mesures suffisent pour que le mélange soit entièrement identifié et notre approche peut donc être utilisée même avec des données de panel très courtes. Nous fournissons une théorie des distributions pour les estimateurs des proportions de mélange et des distributions de mélange, ainsi que diverses fonctions de celles-ci. Nous discutons également de l'inférence sur le nombre de composantes. Nous constatons que ces estimateurs sont performants dans une série d'exercices de Monte Carlo. Nous appliquons nos techniques pour documenter l'hétérogénéité des gains annuels logarithmiques en utilisant les données PSID couvrant la période 1969 - 1998.

Une preuve constructive de l'identification des décompositions multilinéaires des tableaux multivariés est présentée. Elle peut être appliquée pour montrer l'identification dans une variété de structures latentes multivariées. Les exemples sont les modèles à mélange fini et les modèles de Markov cachés. L'étape clé pour montrer l'identification est la diagonalisation conjointe d'un ensemble de matrices dans la même base non orthogonale. Un estimateur du modèle à structure latente peut alors être basé sur une version échantillon de ce problème de diagonalisation simultanée. Des algorithmes simples sont disponibles pour le calcul. Une théorie asymptotique est dérivée pour cet estimateur par approximation-diagonalisation simultanée.

Cette thèse est composée de quatre chapitres qui peuvent être lus de manière indépendante. Chacun des chapitres s'intéresse à un moment particulier des trajectoires des jeunes français au sein du système éducatif jusqu'à leur insertion sur le marché du travail et à leur transition vers l'emploi. Tout au long de ces trajectoires, les individus s'orientent dans le système scolaire et font des choix professionnels. Ce travail s'intéresse à la compréhension de ces choix et à l'impact que ceux-ci peuvent avoir sur le devenir des individus. Bien que chacun de ces travaux soit autonome, ils s'attachent tous à expliquer les inégalités à l'école et sur le marché du travail des jeunes en France et à caractériser la manière dont celles-ci sont liées. La thèse contribue à la recherche en sciences économiques par le fait qu'elle pose des questions originales sur les décisions individuelles qu'effectuent les jeunes lors de leurs parcours et répond à ces questions par des méthodes empiriques adaptées au problème et aux données disponibles.

L'objectif de cet article est de fournir des méthodes non paramétriques simples pour estimer des modèles à mélange fini à partir de données à mesures répétées. Trois mesures suffisent pour que le mélange soit entièrement identifié et notre approche peut donc être utilisée même avec des données de panel très courtes. Nous fournissons une théorie des distributions pour les estimateurs des proportions de mélange et des distributions de mélange, ainsi que diverses fonctions de celles-ci. Nous discutons également de l'inférence sur le nombre de composantes. Nous constatons que ces estimateurs sont performants dans une série d'exercices de Monte Carlo. Nous appliquons nos techniques pour documenter l'hétérogénéité des gains annuels logarithmiques en utilisant les données PSID couvrant la période 1969-1998.

Les essais contenus dans cette thèse utilisent des preuves empiriques pour répondre à deux questions qui sont d'une importance capitale compte tenu de notre compréhension croissante de la relation de préférences sociales et de la croissance économique et le bien-être au niveau des pays : les bases du comportement prosocial et l'impact des politiques visent à l'augmenter. Les niveaux de comportement prosocial ont souvent été pris comme une donnée fixée, or ces essais fournissent la preuve qu'ils sont susceptibles de changer à partir des interventions politiques. Étant donné qu'il y a peu d'interventions spécifiquement axées sur la confiance et la coopération, il peut y avoir une grande portée pour améliorer du bien-être en augmentant la politique axée sur cette question. C’est ce qui est démontré dans ces essais. Chapitre 1 aborde les bases du comportement pro-social en utilisant différents cadres dans les demandes d'une contribution au bien public, et montre que les informations sur la norme sociale est le facteur de motivation le plus puissant. Chapitre 2 fournit des résultats empiriques et théoriques que le comportement pro-social au niveau communautaire (en contribuant aux services publics locaux) dépend de l'efficacité attendue de ce comportement. Le chapitre 3 fournit de nouvelles résultats sur l'impact de la confiance sur le plan individuel, et montre qu'un programme de formation de l'enfance qui a augmenté la confiance (ainsi que amélioré l'attention et réduit la délinquance), a déclenché une chaîne d'événements pour améliorer les résultats à long terme en termes d’éducation, criminalité et performance économique.

Un premier travail considère l'identification et l'estimation du modèle à choix binaire et coefficients aléatoires et son étude asymptotique. Un deuxième travail donne des bornes inférieures minimax et présente un estimateur adaptatif. Le troisième article considère un modèle d'effet du traitement binaire lorsque le modèle de sélection est un modèle à choix binaires et coefficients aléatoires qui relâche l'hypothèse de monotonie. Nous discutons l'identification et l'estimation des marginales, une généralisation du "marginal treatment effect" et la loi jointe des contrefactuels, conditionnels au vecteur d'inobservables de l'équation de sélection, ainsi que les paramètres d'effet du traitement. Le quatrième travail traite de l'identification de la loi jointe des gains ex-ante et ex-post dans un modèle de Roy généralisé à coefficients aléatoires et incertitude. Le cinquième chapitre obtient des régions de confiance pour l'estimation par variables instrumentales d'un modèle linéaire de grande dimension avec régresseurs endogènes. La méthode est robuste à l'identification, à de très nombreux instruments faibles, à l'hétéroscédasticité. Nous étudions les propriétés de la méthode quand le modèle structurel n'est pas parcimonieux et obtenons des résultats de sélection de modèle. Nous présentons de nombreuses extensions. Le dernier travail considère l'estimation d'intervalles de confiance pour des indicateurs d'inégalités de patrimoine à partir de l'enquête Patrimoine 2004 où les composantes du patrimoine sont des intervalles, et de données fiscales. Ils tiennent compte de l'incertitude sur les données, les paramètres, et celle liée à l'échantillonnage et à la non-réponse totale.

Quel rôle a la qualité de l'emploi dans un marché de travail frictionnel? C'est à cette question que cette thèse, constituée en trois chapitres, a tenté de répondre, chaque contribution mettant l'accent sur des frictions particulières et des dimensions de qualité différentes: du côté des frictions, il s’agit d’une part de l’impact de la concurrence entre entreprises pour les meilleurs salariés dans un contexte de manque d’informations et d’autre part la possibilité que des institutions comme la fonction publique ne permettent pas un accès égal à certains emplois ou encore que les marchés financiers ne permettent pas des placements d’argent efficaces. Concernant les dimensions de qualité, les contributions se focalisent sur le salaire et une dimension non-monétaire pour laquelle on utilise des données de différentes sous-catégories de la satisfaction au travail. Les trois chapitres prennent au sérieux la possibilité que des travailleurs puissent se trouver dans le "mauvais" emploi alors qu'ils sont rationnels et optimisent leur utilité dans le marché du travail. Dans un marché où l'information sur les postes libres arrive stochastiquement, on trouve rarement le poste qui correspond exactement à ses préférences. Si l'accès au crédit dépend de la richesse initiale, les meilleures idées entrepreneuriales ne se réaliseront peut-être pas. Le chapitre (1) présente un modèle de recherche d'emploi avec des caractéristiques hédoniques et productives. Le chapitre (2) identifie l'impact d'un changement de richesse sur la demande des caractéristiques hédoniques. Le chapitre (3) trace les évolutions des revenus et ses déterminants dans les secteurs des indépendants et des salariés au Ghana.

Cette thèse présente trois sujets de recherche indépendants, liés néanmoins par la question de l'identification de modèles économiques. Le premier chapitre est consacré aux modèles non-paramétriques instrumentaux. J'étudie tout d'abord la condition de complétude, utilisée récemment pour identifier les régressions non-paramétriques instrumentales par exemple. Cet essai considère un modèle non-paramétrique additivement séparable avec une condition de large support. Dans ce cadre, différentes versions de la condition de complétude sont obtenues. Je considère ensuite une nouvelle méthode pour traiter la sélection endogène, basée sur l'indépendance entre instruments et variable de sélection, et la condition de complétude. Outre l'identification, une méthode d'estimation et une application sont proposées. Le deuxième chapitre se concentre sur deux modèles d'économie industrielle. Le premier essai considère l'identification non-paramétrique du modèle d'enchères à valeur commune. L'hypothèse identifiante est que le support de la distribution des signaux conditionnellement à la valeur du bien varie avec cette valeur. L'intérêt de cette approche est qu'hormis cette condition, elle ne repose pas sur des restrictions fonctionnelles. Le deuxième essai étudie le modèle de sélection adverse. Il montre qu'en l'absence de changements exogènes de contrats, l'identification du modèle nécessite la connaissance d'au moins un des paramètres du modèle. Cependant, en présence de tels changements, le modèle est partiellement voire complètement identifié. Une méthode d'estimation et une application sont également proposées. Le troisième chapitre, enfin, se focalise sur les modèles d'effets de pairs. Alors que ceux-ci sont considérés comme non-identifiés, une légère modification du modèle linéaire standard permet de retrouver les paramètres structurels grâce aux variations de taille de groupe. Ces résultats sont étendus à un modèle binaire d'interactions.

Cette thèse propose dans un premier temps une évaluation structurelle des effets micro économiques de deux politiques phares du Plan d'Aide au retour à l'Emploi (PARE) implémenté en France en 2001 : l'accompagnement et la formation des demandeurs d'emploi. La création d'entreprise étant souvent citée comme une al­ternative à ces politiques, on établit dans un second temps un modèle du cycle de vie des travailleurs indépendants. Toutefois, ne disposant du coût social des mesures étudiées, une analyse coût-bénéfice complète n'a pu être réalisée dans le cadre de ce travail. D'un point de vue méthodologique l'approche structurelle est abordée ici comme une extension des évaluations en forme réduite et non comme leur antithèse. Compte tenu des difficultés algorithmiques posées par cette méthode, on accorde une attention particulière aux techniques d'optimisation utilisées et on s'attache ­suivant les recommandations de Judd - à simplifier au maximum la mise en oeuvre des estimations grâce à l'usage du logiciel AMPL.

Transition vers l’économie de marché et accession a l’Union Européenne ont profondément modifié la structure et le fonctionnement des économies d’Europe Centrale et de l’Est. Cette thèse propose une analyse des évolutions observées sur les marchés du travail régionaux et nationaux des nouveaux pays membres de l’Union Européenne ainsi qu’une évaluation des politiques publiques mises en œuvre dans ce contexte de transition économique. L’analyse du processus d’appariement entre travailleurs et employeurs révèle l’importance de la demande de travail dans la création de nouvelles embauches en Lettonie, Slovénie et Estonie et souligne la nécessité d’intégrer flux (chômeurs et emplois vacants) et effets spatiaux dans la modélisation. L’efficacité des politiques publiques est attestée au niveau macro et microéconomiques et démontre l’influence positive des programmes de formation sur les taux de sortie du chômage et l’employabilité des participants.

Cette thèse introduit deux nouvelles classes de modèles espace-état non linéaires et établit des algorithmes nécessaires à leur estimation dans un cadre bayésien. La première classe est une généralisation multivariée des modèles à changement de régime markovien dans le sens où elle permet l'incorporation de plusieurs varaiables latentes. Cette méthodologie est illustrée par une application en finance où un modèle de volatilité stochastique multivariéee avec plusieurs variables latentes discrètes est estimé sur des rendements de portefeuille. La deuxième classe, appelée modèles espace-état quartiques, permet l'étude de dynamique de lois bimodales dans un cadre très général. Une illustration sur une base longitudinale de produits intérieurs bruts montre l'évolution des deux modes de la distribution du revenu mondial et caractérise la convergence entre différents groupes de pays.

Cette thèse met en évidence l'impact de la massification de l'éducation des années 80 sur le taux de rendement des études en France de 1983 à 2002. En outre, elle permet de faire le point sur l'avancée des techniques économétriques qui se sont développées ces cinquante dernières années. Nous expliquons pourquoi il nous paraît aujourd'hui essentiel de tenir compte, dans les diverses formalisations, des coûts implicites et explicites qu'occasionne le choix de faire des études et de la probabilité de chômage qui diffère selon les années d'éducation. Le redoublement et la spécificité du système éducatif français sont des éléments qui amènent à penser que les «années d'études» ne sont pas représentatives du niveau des individus et que la variable explicative «diplôme» convient davantage. En tenant compte de ces différents facteurs, le taux de rendement du baccalauréat a largement chuté sur la période pour être désormais négatif autour de -1 % alors que ceux des années post-bac ont convergé vers 10%, la licence demeurant toujours plus rentable que le master. D'autre part, le problème du déclassement du bac général s'accroît. L'utilisation d'enquêtes plus riches en informations individuelles et relatives au passé familial montre qu'elles conditionnent aussi la réussite scolaire. La question de la poursuite ou de l'arrêt des études est soulevée. De nombreux élèves ont poursuivi leurs études alors qu'ils n'auraient, à priori, pas dû continuer et vice versa. Les sensibilités et le goût des études ont un fort impact sur ce choix mais sont des variables qualitatives typiquement non mesurables qui échappent à l'économétrie.

Ce travail rassemble quatre essais consacrés à l'étude de l'hétérogénéité et des dynamiques individuelles sur le marché du travail. Le premier chapitre met en évidence le lien entre mobilité (ou inertie) salariale et le degré de persistence des inégalités. Nous employons une méthode statistique simple et originale pour étudier les trajectoires individuelles de salaires, et l'appliquons à des données françaises couvrant la période 1990-2002. Nous trouvons que la récession du début des années 1990 a été associée à une augmentation sensible des inégalités longitudinales. Dans le deuxième chapitre, nous étudions l'effet de la mobilité entre emplois sur les corrélations entre salaires et caractéristiques non salariales. Dans notre modèle, de fortes préférences pour ces caractéristiques ne se traduisent pas nécessairement en corrélations négatives si les frictions de mobilité sont importantes. Sur données européennes, nous estimons de fortes préférences pour certaines caractéristiques telles que le type de travail ou la sécurité de l'emploi, ainsi que des différentiels de salaires très faibles entre niveaux d'aménites. Les chapitres 3 et 4 introduisent une méthode de modélisation de l'hétérogénéité inobservée : l'analyse en composantes indépendantes. Celle-ci diffère de l'analyse en composantes principales en ce que les facteurs ne sont pas supposés simplement non corrélés, mais statistiquement indépendants. Cette hypothèse permet d'identifier les facteurs de manière non ambigüe. Nous appliquons notre méthode à des données de salaire de l'éducation en France pour l'année 1995. Nos résultats suggèrent une relation complexe et multidimensionnelle entre le niveau d'études et son rendement sur le marché du travail.

Cette thèse est une contribution à l'étude des liens pouvant exister entre la dispersion des salaires et l'hétérogénéité des entreprises d'un point de vue théorique et empirique. Elle se compose de cinq chapitres. Les trois premiers s'inscrivent dans le cadre des modèles de recherche en emploi développé par Burdett et Mortensen (1999), dans lesquels la dispersion des salaires est endogène, sans ajout d'autre hétérogénéité. Le premier chapitre propose deux extensions à ce modèle : d"une part il considère la possibilité pour les entreprises de se différencier sur leur choix de capital, d'autre part, il endogénéise le taux d'arrivée des offres d'emploi aux salariés. Le second chapitre estime pour certains secteurs le modèle développé dans le premier chapitre et conclue sur l'insuffisante hétérogénéité générée par le modèle théorique, confrontée à l'hétérogénéité observée dans les données. Le troisième chapitre étend le modèle construit dans le chapitre 1 à la possibilité pour les entreprises de recruter des travailleurs à temps partiel. Les chapitres 4 et 5 caractérisent les différences empiriques de politiques salariales entre entreprises à partir de données appariées firmes-employés sur 20 ans. Il met en évidence et caractérise l'extrême hétérogénéité de leurs pratiques. Le chapitre 5 examine plus particulièrement le lien entre dispersions des salaires et productivité s'interprète par rapport à l'organisation des entreprises.

Le droit au logement constitue une valeur essentielle de notre société. Il a pour objet d'aider les plus défavorisés à bénéficier d'un logement offrant un minimum de confort. Des politiques économiques ont été mises en place pour implémenter ce droit, comme les HLM ou les Prêts Aidés favorisant l'accès à la propriété. Cette thèse a pour objectif de contribuer à en évaluer l'efficacité. Elle détermine d'abord dans quelles mesures les politiques économiques ont influencé les choix de logement des ménages défavorisés afin de leur garantir des conditions de vie décentes. Elle s'interroge ensuite sur les conséquences macroéconomiques de telles politiques. En effet, le secteur locatif public et la propriété sont sources d'inertie résidentielle et peuvent dont limiter la capacité des migrations à résorber les déséquilibres locaux sur le marché du travail. En particulier, le manque de mobilité des travailleurs contribue aux disparités locales de salaires qui sont examinées plus en détail.

Après une présentation de l'évolution de la consommation de boissons froides de 1950 à 1997 telle qu'elle ressort des chiffres de la comptabilité nationale et des enquêtes alimentaires de l'institut national de la statistique et des études économiques, l'auteur concentre son étude sur l'année 1997. Les données utilisées pour les estimations empiriques sont issues d'un panel de ménages résidant en France et suivis quotidiennement. Dans le premier chapitre, l'auteur présente une analyse descriptive de 35 groupes de boissons recouvrant l'ensemble des boissons froides et il en caractérise les acheteurs et non acheteurs. Dans le second chapitre, il estime un système de demande presque idéal quadratique pour analyser la demande de boissons reparties en neuf groupes distincts. Les élasticités prix sont calculées en utilisant des valeurs unitaires a la place des prix, comme cela est fait habituellement. Il en résulte que ces élasticités reflètent à la fois un effet quantité et un effet qualité. Dans le troisième chapitre, une méthode récente qui permet de dissocier l'effet qualité de l'effet quantité et de calculer les élasticités correspondantes est mise en œuvre. Les substitutions observées entre les boissons mettent en évidence des situations d'usage : boissons bues au repas, à l'apéritif, liées à la convivialité ou encore pour se désaltérer. Enfin, le quatrième chapitre propose un modèle d'approvisionnement qui permet d'expliquer les comportements de stockage des ménages. Le modèle fait l'hypothèse que le prix courant et le prix du produit lors du dernier achat sont suffisan.

Cette thèse est une contribution à l'étude des modèles de recherche d'emploi d'équilibre. Elle se compose de trois chapitres. Le premier est consacré à une revue de la littérature sur le sujet, les deux suivants présentent les modèles que nous avons développés qui incorporent des caractéristiques déjà présentes dans les premiers modèles de ce genre. En particulier, ils permettent à un employé d'effectuer des transitions emploi-emploi. Deux formes d'hétérogénéités sont considérées : celle des entreprises et celles des travailleurs. Le chapitre II considère uniquement le cas d'entreprises hétérogènes alors que le dernier chapitre considère les deux formes d'hétérogénéités dans le même marché. L'équilibre de l'économie y est analysé en détail. On montre que, lorsque la distribution des productivités des entreprises est continue, il existe alors une relation bijective entre salaire offert par une entreprise et productivité du travail. Une attention particulière est portée aux propriétés des distributions de salaires à l'équilibre induites par ces modèles. En effet, un des inconvénients des modèles préalablement développés est d'engendrer une distribution des salaires en coupe incompatible avec les distributions observées. Nous montrons que l'hétérogénéité des entreprises est nécessaire pour obtenir une bonne adéquation. D'autres résultats qualitatifs concernent l'influence de l'allure des queues de distribution des productivités sur celles des salaires offerts. Enfin, nous tenons compte de l'introduction d'un salaire minimum légal et nous dérivons des conditions nécessaires et suffisantes pour que la distribution des salaires ait un pic en ce salaire minimum. Nous développons des méthodes d'estimation structurelle semi-paramétriques en plusieurs étapes de ces modèles, fondées sur une inversion de la fonction liant salaire et productivité. Ces méthodes nous servent à estimer ces modèles sur des données françaises issues de l'enquête-emploi de l'INSEE.