CHARLOT Olivier

À l'aide de données annuelles et trimestrielles sur le marché du travail aux États-Unis et en France, nous étudions la relation entre les marges extensive et intensive de l'ajustement du travail, la polarisation des emplois et le travail atypique au cours du cycle économique. Nous déduisons quatre faits stylisés. Premièrement, les changements dans les heures globales sont principalement déterminés par les fluctuations de l'emploi par habitant plutôt que par les heures travaillées par travailleur. Deuxièmement, les baisses de récession observées dans les heures globales sont, dans une large mesure, dues à la disparition du travail de routine. Aux États-Unis, la chute de l'emploi standard routinier est à l'origine de la majeure partie de la baisse des heures agrégées, tandis qu'en France, les pertes d'emplois routiniers, tant dans le travail standard que dans le travail non standard, sont importantes. Troisièmement, la dynamique de l'emploi standard routinier est déterminée par les flux d'entrée et de sortie du chômage dans les deux pays. Quatrièmement, la dynamique du travail ordinaire non standard diffère selon les pays. Aux États-Unis, les fluctuations de l'emploi atypique routinier sont déterminées par les entrées du travail standard routinier, tandis qu'en France, les variations du travail atypique routinier sont expliquées par les entrées et sorties du chômage. Nos résultats soutiennent l'idée que la réallocation au sein de l'emploi, par l'utilisation du travail atypique, est une marge d'ajustement alternative aux États-Unis. Ce n'est pas le cas en France et la flexibilité est obtenue en ajustant les embauches et les départs du travail standard et non standard. En période de crise, la réduction des tremplins contribue à la baisse de l'emploi standard routinier.

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L'objectif de cette thèse est d'étudier le dualisme contractuel existant sur le marché du travail français.Je m'intéresse aux flux ayant lieu sur le marché du travail français en mettant en lumière l'importance des contrats à durée déterminée dans ces flux.La législation française sur la protection de l'emploi semble a priori claire et concise et les entreprises soumises à des règles strictes en ce qui concerne la gestion de leur main d’œuvre.Toutefois, il semblerait qu'en pratique, les contraintes pesant sur les firmes en terme d'utilisation de contrats temporaires ne soient pas si claires et que la vision du contrat à durée indéterminée comme forme ``normale" de relation de travail ne soit pas si évidente pour les firmes.En effet, l'on observe que leur utilisation est très fréquente et concerne des emplois dont la durée est de plus en plus courte. Ce travail de thèse a donc pour objectif de mieux comprendre le fonctionnement du marché du travail français et l'impact du dualisme contractuel. A cette fin, cette thèse est composée de trois chapitres. Le premier chapitreévalue l'ampleur des flux d'emplois et de travailleurs sur la période 1998-2012 en mettant en évidence l'impact de la crise de 2008 sur ces flux ainsi que le potentiel renforcement du dualisme contractuel après cette date.Je tiens compte des spécificités sectorielles en isolant les secteurs autorisés à utiliser les contrats dits d'usage afin d'étudier le comportement des firmes en terme d'embauche dans ces secteurs particuliers.Je détaille également l'évolution de ces flux d'emplois et de travailleurs en fonction de la taille des firmes. De plus, j'étudie l'évolution de la durée des contrats à durée déterminée sur cette même période. Enfin, je mets en œuvre un modèle économétrique visant à mettre en lumière les principaux déterminants de l'embauche en contrat à durée déterminée. Dans le second chapitre, je mesure les transitions d'état à état ayant lieu sur le marché du travail français ainsi que leur impact sur la volatilité du taux de chômage. A cette fin, j'utilise un modèle à trois états (en emploi, au chômage, inactif) ainsi qu'un modèle à quatre états (en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, au chômage, inactif) permettant de prendre en compte le dualisme contractuel caractérisant beaucoup de marchés du travail européens. Ce type de modèle à quatre états constitue une réelle nouveauté dans le sens où celui-ci n'a jamais été mis en œuvre pour la France. Enfin, le troisième article pour objectif d'analyser les conséquences de l'introduction d'une taxe sur les contrats à durée déterminée dans le but d'inciter les firmes à embaucher davantage en contrat à durée indéterminée et à augmenter la durée des contrats. Cette mesure a récemment été mise en place, sous diverses formes, dans plusieurs pays européens. En ce qui concerne la France, cette taxe a été instaurée par l'Accord National Interprofessionnel signé en 2013.Pour ce faire, un modèle d'appariement est estimé sur des données françaises provenant de l'UNEDIC s'appuyant sur le modèle proposé par Cahuc, Charlot et Malherbet (2016).

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Cet article propose un cadre théorique unifié dans lequel les entreprises formelles et informelles coexistent et font face au même type d'imperfections sur le marché des produits et du travail : elles ont un pouvoir de monopole sur le marché des biens, elles sont soumises à des frictions d'appariement sur le marché du travail et les salaires sont déterminés par la négociation entre les grandes entreprises et leurs travailleurs, par le biais de la négociation individuelle ou collective. Notre modèle correspond aux principaux faits stylisés sur l'informalité dans les pays en développement et semble être un bon candidat pour l'analyse des politiques. Dans ce cadre, nous étudions l'impact sur l'informalité, les salaires et le chômage des politiques qui peuvent être utilisées pour réduire l'informalité. Nous considérons des changements dans la réglementation du marché des produits (PMR) et dans deux types de politiques fiscales, les taxes sur le travail et l'application de la formalité. Nous constatons que la réduction de la PMR diminue simultanément l'informalité et le chômage, ce qui indique qu'il n'y a pas nécessairement de compromis entre l'informalité et le chômage. Ce compromis apparaît toutefois lorsque des politiques fiscales sont utilisées. En outre, l'impact de la RMP sur le chômage et les salaires est plus important dans le cadre de la négociation collective que dans celui de la négociation individuelle. En ce qui concerne l'inégalité salariale, la réduction de la PMR la réduit, tandis que la baisse des impôts tend à augmenter la prime salariale du secteur formel.

Dans les pays en voie de développement, les politiques visent à augmenter les opportunités d'emploi afin d'élever les revenus et les niveaux de vie des populations. Parmi ces pays, les pays arabes de la région MENA ont récemment connu une vague de soulèvement populaire, faisant suite aux accroissements de la pauvreté, des inégalités et de l'exclusion, résultats des faibles performances du marché du travail. Comme l'analyse des flux est devenu l'outil de base de l'économie du travail moderne, cette thèse propose d'expliquer le fonctionnement de ces marchés du travail assez spécifiques, particulièrement ceux de l'Egypte et de la Jordanie, en utilisant la théorie de la recherche d'emploi. Elle se penche sur l'analyse des créations et destructions d'emploi ainsi que des mobilités entre emplois. Elle montre que ces marchés sont très rigides. L'impact de l'introduction des réformes structurelles, visant à flexibiliser l'emploi est ensuite discuté de manière empirique ainsi que théorique. Les résultats montrent que la baisse des coûts de licenciement en Egypte a augmenté significativement les destructions d'emploi, mais n'a eu aucun impact sur les créations. Cet échec partiel de la réforme est un paradoxe empirique, qui est interprété théoriquement par un effet d'éviction dû à l'augmentation du coût de la corruption ou/et à l'augmentation des salaires du secteur public. Une extension originale du modèle théorique de Mortensen-Pissarides est alors développée, permettant l'existence de trois secteurs, public, privé formel et privée informel. Ce cadre rend compte de la nature particulière des pays en voie de développement. Pour examiner la qualité des emplois et pour étudier les avancements dans l'échelle des salaires, une estimation structurelle du modèle de Burdett-Mortensen est ensuite proposée. Elle permet d'étudier et mesurer les frictions d'appariement sur les marchés du travail égyptien et jordanien. Les paramètres estimés sont extrêmement faibles, soulignant la forte rigidité de ces marchés. Le marché du travail jordanien s'avère, par contre, être plus flexible que l'égyptien. Compte tenu de la non-disponibilité de données de panels annuelles dans ces pays, il est montré que des données de panel rétrospectives peuvent être utilisées, pour étudier les transitions de court terme sur ces marchés du travail. Ces données de panel sont par contre soumises à un biais de mémoire. Une méthode originale de correction du biais de mémoire est donc proposée et développée. Elle vise à corriger les transitions à la fois à un niveau macro, en utilisant une méthode de moments simulés, ainsi qu'au niveau micro, en construisant des matrices de poids.

Nous considérons un marché du travail dual avec un secteur formel frictionnel et un secteur informel compétitif. Nous montrons que la taille du secteur informel est généralement trop importante par rapport à l'allocation optimale des travailleurs. Il s'ensuit que nos résultats donnent une raison d'être aux politiques de réduction de l'informalité.

Dans le présent document, nous généralisons l'étude du rendement de l'éducation entreprise, par exemple, dans le cadre de l'étude de l'OCDE.

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