CREPON Bruno

Cette thèse s'inscrit dans les domaines de l'Économie Politique et Publique. À travers l'utilisation de méthodes quasi-expérimentales et de données administratives, son objectif est d’atteindre une meilleure compréhension du comportement des citoyens et des élus.Les deux premiers chapitres, en collaboration avec Vincent Pons, étudient le comportement des électeurs. Le premier chapitre évalue dans quelle mesure les électeurs votent de manière expressive ou stratégique et les conséquences sur les résultats électoraux. Nous exploitons le seuil qui détermine la qualification des candidats pour le second tour des élections législatives et cantonales françaises. En utilisant la méthode de la régression sur discontinuités (Regression Discontinuity Design RDD), nous comparons les résultats électoraux selon que deux ou trois candidats se présentent. Les résultats montrent que la présence d'un troisième candidat augmente significativement la participation électorale et réduit le nombre de voix obtenue par les deux premiers candidats. Surtout, dans environ 1/5ème des élections, la présence d'un.e troisième candidat.e provoque la perte du candidat qui, parmi les deux premiers, était le plus proche idéologiquement. Nous montrons ainsi qu'une large fraction des électeurs préfère voter expressivement plutôt que stratégiquement et que, dans ce contexte, la règle majoritaire conduit souvent à des résultats sous-optimaux.Le deuxième chapitre explore le type d’information susceptible d'affecter le comportement des électeurs et des candidats, en évaluant l'impact d'une information spécifique: le classement des candidats. En utilisant une RDD, nous isolons l'impact du classement des candidats au premier tour sur les résultats du second tour, au sein d'élections françaises où jusqu'à trois ou quatre candidats peuvent se qualifier pour le second tour. Nous montrons qu'être classé.e marginalement premier.ère, deuxième ou troisième au premier tour augmente significativement la probabilité qu’un.e candidat.e maintienne sa candidature au second tour et gagne. L’impact reste significatif même lorsque deux candidats seulement se qualifient (et qu'il n'y a donc pas de place pour le vote stratégique), ce qui suggère que le désir de voter pour le.a vainqueur.e joue un rôle clé dans la décision de vote des électeurs.Le troisième chapitre étudie le comportement des élus et en particulier la réticence des maires à coopérer en matière de politiques publiques. J’exploite la loi de 2010, qui en France, a forcé les communes non intégrées à rejoindre une intercommunalité. J’étudie l’impact causal de leur intégration en utilisant la méthode des doubles différences. Mes résultats montrent que les communes résistaient afin d'échapper aux conséquences économiques locales de l'intégration: les communes urbaines résistaient afin d'éviter la construction de nouveaux logements, tandis que les communes rurales résistaient afin d'éviter la perte de services publics locaux. Je constate premièrement que les communes contraintes d'entrer dans une intercommunalité ont connu une augmentation significative du nombre de permis de construire délivrés par an. Cet effet se manifeste principalement dans les communes densément construites et qui font face à une forte demande immobilière: des communes où davantage de constructions accentuerait la congestion, et dans lesquelles les résidents ont donc de forte chance d’être sujets au syndrome NIMBY (Not In My BackYard). Deuxièmement, je montre, à travers l’exploitation de données sur les crèches et bibliothèques municipales, que les communes rurales ont subi une diminution du nombre de services publics de proximité. Enfin, les résultats révèlent que les communes forcées de s'intégrer ont bénéficié de revenus fiscaux plus élevés et d'un meilleur accès aux transports publics, mais que ces bénéfices n'étaient pas suffisants pour compenser les effets négatifs de l'intégration.

Cette thèse explore l'impact de l'information sur comportement de recherche d'emploi et la demande pour les formations professionnelles.Le premier chapitre évalue l'impact du site internet Bob Emploi, qui vise à délivrer de l'information aux demandeurs d'emploi à propos du marché du travail. Les résultats indiquent qu'il n'y a aucun impact sur l'effort de recherche des demandeurs d'emploi et le prérimètre géographique et sectoriel de la recherche. Cependant, les demandeurs d'emploi ayant recours à Bob Emploi mobilisent davantage leur réseau personnel ainsi que les services publics de l'emploi. Enfin, il n'y a aucun effet sur le bien-être et sur le retour à l’emploi.Le deuxième chapitre examine le rôle de l'information sur l’entrée en formation professionnelle. Les résultats indiquent que la réception d'un email avec un message mettant l'accent sur les opportunités de retour à l’emploi après la formation fait plus que doubler la probabilité que les demandeurs d'emploi rappellent le centre de formation. Cependant, les taux d’appel sont faibles en valeur absolue (moins de 1%) et il n'y a aucun impact sur l’inscription en formation. Nos résultats suggèrent que l’impact détecté sur les appels est davantage dû à l'augmentation de l'importance accordé aux informations sur la formation plutôt qu’à la mise à jour des croyances des demandeurs d'emploi.Enfin, le troisième chapitre étudie également la demande pour la formation professionnelle, mais prend en compte les contraintes comportementales. Distinguant les croyances ``externes'' (sur le monde) et les croyances ``internes'' (sur soi-même), les résultats montrent que les demandeurs d'emploi subissent des contraintes financières les empêchant de rejoindre un programme de formation, et qu'ils sous-estiment la proportion de formations disponibles qui sont financées. Les obstacles internes liés à l'auto-efficacité, aux preferences inter-temporelles, à l'estime de soi et à la capacite d’organisation sont mentionnés à part égale par les demandeurs d'emploi indiquant avoit des obstacles internes à l'inscription en formation. À partir de ce diagnostic, la dernière partie est consacrée au design d'un essai randomisé contrôlé, avec des interventions reposant sur la transmission d'informations via des cours en ligne, et des sessions interactives par groupes de demandeurs d'emploi. Ces cours visent à cibler les croyances externes, internes, ou les deux simultanément.

Dans son article « L'objectivité sous contrôle : analyse d'une évaluation randomisée de programmes d'accompagnement des demandeurs d'emploi », publié dans le numéro 2019, 60, 1, p. 71-92 de la Revue française de sociologie, Claire Vivès analyse l'usage par ses commanditaires (l'ANPE, l'Unédic et le ministère du Travail) d'une évaluation que nous avons menée en tant que chercheurs. Sa thèse est que la mise en place d'une évaluation randomisée suscite des comportements stratégiques des commanditaires visant à en manipuler ou à en contrôler les résultats et leur diffusion, ce qui « modifie la réalité observée ». Nous sommes d'accord avec beaucoup d'aspects de cette analyse, et il ne fait pas de doute qu'une évaluation, randomisée ou non, dans un contexte à forts enjeux politiques induit de telles intentions de la part des institutions, et elles sont clairement illustrées et analysées ici.

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La 4e de couv. indique : "Cette deuxième édition, entièrement revue, corrigée et mise à jour, offre une présentation complète et approfondie des techniques économétriques les plus utilisées dans la pratique, allant du modèle linéaire et ses extensions, aux techniques non linéaires de traitement des données discrètes et censurées. Une annexe fournit l'ensemble des éléments de rappel d'algèbre linéaire et de statistiques nécessaires. Une attention particulière est en outre consacrée aux outils d'évaluation des politiques publiques : évaluations randomisées, estimateurs par différence, méthodes de score. Les techniques qui sont présentées sont systématiquement illustrées par des exemples sur données réelles ou la présentation de travaux de recherche consacrés à l'évaluation des politiques publiques (économie du travail, économie industrielle, etc.). Le parti pris de cet ouvrage est de placer les problèmes d'identification au centre de la démarche économétrique. La présentation met l'accent sur le lien entre la modélisation théorique, la spécification économétrique et la nature des données".

Cette thèse explore différents déterminants du comportement de recherche d’emploi, dans le but de comprendre certains des obstacles au retour à l’emploi pour les travailleurs les plus défavorisés. Le premier chapitre est consacré à l’évaluation d’impact d’un programme d’accompagnement collectif innovant pour les jeunes chômeurs des zones urbaines sensibles. Ce programme semble plus efficace qu'un programme classique pour permettre l'accès à un emploi stable. L'effet le plus large est détecté parmi les participants qui sont assignés à un groupe avec des chômeurs en grande difficulté. Dans le second chapitre, j’étudie l’impact d’un choc d’information sur la recherche d’emploi et la probabilité de retour à l’emploi des chômeurs. Mes résultats suggèrent qu’apporter de l’information permettant aux chômeurs d’orienter leurs candidatures vers les entreprises qui ont le plus de chance de faire des recrutements à court-terme peut permettre de corriger certaines inégalités dans l’accès à l’emploi et stimuler la mobilité géographique. Le troisième chapitre explore les mécanismes sous-jacents derrière l’effet négatif de la durée d’assurance chômage sur le taux de retour à l’emploi. Les efforts de recherche augmentent de 25 % dans les mois qui entourent la date de fin des droits à l’assurance chômage, même lorsqu’on neutralise l’impact de la sélection dynamique. Une extension de l’assurance chômage affecte les comportements de recherche d’emploi principalement par un recul du pic dans l’intensité de la recherche d’emploi observé autour de la date de l’épuisement des droits.

Ce manuel offre une présentation complète et approfondie des techniques économétriques les plus utilisées dans la pratique, allant du modèle linéaire et ses extensions aux techniques non linéaires de traitement des données discrètes et censurées. Cette deuxième édition, entièrement revue, corrigée et mise à jour, offre une présentation complète et approfondie des techniques économétriques les plus utilisées dans la pratique, allant du modèle linéaire et ses extensions, aux techniques non linéaires de traitement des données discrètes et censurées. Une annexe fournit l’ensemble des éléments de rappel d’algèbre linéaire et de statistiques nécessaires. Une attention particulière est en outre consacrée aux outils d’évaluation des politiques publiques : évaluations randomisées, estimateurs par différence, méthodes de score. Les techniques qui sont présentées sont systématiquement illustrées par des exemples sur données réelles ou la présentation de travaux de recherche consacrés à l’évaluation des politiques publiques (économie du travail, économie industrielle, etc.). Le parti pris de cet ouvrage est de placer les problèmes d’identification au centre de la démarche économétrique. La présentation met l’accent sur le lien entre la modélisation théorique, la spécification économétrique et la nature des données. L’ouvrage s’adresse aux étudiants de fin de premier cycle ou de deuxième cycle en économie, gestion ou école de commerce, mais aussi aux professionnels souhaitant approfondir leur connaissance des techniques mobilisées dans l’utilisation de l’économétrie à des fins d’évaluation.

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Dans le premier chapitre je montre que lorsque les minorités travaillent avec des managers plus biaisés contre leur type, leurs performances sont nettement moins bonnes, et ce sur une série d'indicateurs de performance. En revanche ils sont plus productifs quand ils travail avec des managers non-biaisés. C’est un fait empirique qui révèle une prophétie auto-réalisatrice selon laquelle les managers biaisés rendent les minorités moins productives et cela génère une discrimination statistique dans la politique d'embauche de l'entreprise. Le deuxième chapitre j’explore comment changer la valeur d'un poste vacant en offrant des services de recrutement gratuits aux entreprises a une incidence sur son offre d’emploi. En offrant des services gratuits de recrutement cela augmente fortement le nombre d’offres d'emploi postées sur Pôle emploi et génère une augmentation de création d’emploi en CDI. Ceci suggère que les politiques actives du marché du travail visant le processus de recrutement des entreprises peuvent avoir une valeur ajoutée substantielle sur le marché du travail. Dans le dernier chapitre, il est monté que les attentats de Charlie Hebdo ont provoqué une nette réduction aux efforts de recherche d'emploi des minorités par rapport à ceux issus de la majorité. Les employeurs réduisent également leurs efforts de recherche pour les minorités, mais seulement pour les CDI. Cette baisse est partiellement compensée par une augmentation des démarches des conseillers Pôle emploi après le choc, mais seulement dans les régions où la discrimination latente, mesurée grâce à la part des votes locaux pour le Front national, est relativement faible.

Introduction Les soins prénatals sont recommandés pendant la grossesse pour améliorer les résultats néonatals et maternels. Les femmes de statut socio-économique (SSE) inférieur respectent moins les soins prénatals recommandés et présentent un risque plus élevé de résultats périnatals défavorables. Plusieurs tentatives visant à encourager un suivi optimal de la grossesse ont donné des résultats controversés, notamment dans les pays à revenu élevé. Peu d'études ont évalué les incitations financières pour encourager les soins prénataux, et aucune n'a rapporté les événements materno-fœtaux comme résultat primaire. Notre étude vise à déterminer si les incitations financières pourraient améliorer les résultats de la grossesse chez les femmes ayant un faible SSE dans un pays à revenu élevé. Méthodes et analyses Cet essai clinique pragmatique randomisé en grappes inclut des femmes enceintes répondant aux critères suivants : (1) âge supérieur à 18 ans, (2) première visite de grossesse avant 26 semaines de gestation et (3) appartenance à un groupe socio-économiquement défavorisé. L'intervention consiste à offrir des incitations financières conditionnées par la participation à des consultations de suivi de grossesse programmées. Les clusters sont des périodes de 2 mois avec une rotation aléatoire entre les centres. Un résultat composite de morbidité et de mortalité maternelles et néonatales est le critère d'évaluation principal. Les critères secondaires comprennent les résultats maternels ou néonatals évalués séparément, l'évaluation qualitative de la perception de l'intervention et l'analyse coût-efficacité pour laquelle les enfants seront suivis jusqu'à la fin de leur première année grâce à la base de données de l'assurance maladie française. L'étude a débuté en juin 2016, et sur la base d'une diminution attendue du critère principal de 18% à 14% dans le groupe d'intervention, nous prévoyons d'inclure 2000 femmes dans chaque groupe. Éthique et diffusion L'approbation éthique a été obtenue pour la première fois le 28 septembre 2014. Un comité indépendant de sécurité et de surveillance des données a été mis en place. Les résultats de l'essai principal et de chacune des analyses secondaires seront soumis pour publication dans une revue à comité de lecture. Numéro d'enregistrement de l'essai NCT02402855. pré-résultats.

La 4e de couverture indique : "« Avec le chômage, on a tout essayé ! » affirmait déjà François Mitterrand il y a trente ans. Sans doute conviendrait-il d'ajouter « mais s'est-on donné les moyens d'apprendre ? » Car faute d’avoir suffisamment investi dans une évaluation véritablement scientifique de nos politiques de l’emploi, notre connaissance sur les causes du chômage et sur notre capacité à le résoudre n’a guère progressé. Certains programmes de formation, de subventions à l’emploi et d’accompagnement mis en place dans les pays développés ont pourtant pu être évalués méticuleusement. La faiblesse de leurs impacts démontre que l’on ne saurait prétendre éradiquer le chômage par l’investissement dans tel ou tel type d’action. Mais ces programmes peuvent être améliorés et nous aider à venir à bout du chômage. Cela passe par une analyse minutieuse des besoins et des comportements ainsi que par un recours plus large à des évaluations rigoureuses. Finalement, n’est-ce pas notre impatience à tester des actions sans nous donner le temps d’étudier leurs effets qui nous a piégés dans le chômage durable ?".

« Avec le chômage, on a tout essayé ! » affirmait déjà François Mitterrand il y a trente ans. Sans doute conviendrait-il d'ajouter « mais s'est-on donné les moyens d'apprendre ? » Car faute d'avoir suffisamment investi dans une évaluation véritablement scientifique de nos politiques de l'emploi, notre connaissance sur les causes du chômage et sur notre capacité à le résoudre n'a guère progressé. Certains programmes de formation, de subventions à l'emploi et d'accompagnement mis en place dans les pays développés ont pourtant pu être évalués méticuleusement. La faiblesse de leurs impacts démontre que l'on ne saurait prétendre éradiquer le chômage par l'investissement dans tel ou tel type d'action. Mais ces programmes peuvent être améliorés et nous aider à venir à bout du chômage. Cela passe par une analyse minutieuse des besoins et des comportements ainsi que par un recours plus large à des évaluations rigoureuses. Finalement, n'est-ce pas notre impatience à tester des actions sans nous donner le temps d'étudier leurs effets qui nous a piégés dans le chômage durable ?.

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Nous proposons une nouvelle procédure de correction de la sélectivité pour traiter l'attrition de l'enquête dans les modèles à effet de traitement, à la croisée du modèle de Heckit et de l'approche bounding de Lee (2009). Pour remplacer l'instrument nécessaire dans les modèles de correction de la sélectivité de l'échantillon, nous utilisons des informations sur le nombre d'appels préalables effectués auprès de chaque individu avant d'obtenir une réponse à l'enquête. Nous obtenons des limites précises de l'effet moyen du traitement sur le soutien commun des individus qui ont répondu. Comme le nombre d'appels antérieurs apporte de l'information, nous pouvons obtenir des limites plus étroites que dans d'autres méthodes non paramétriques.

Nous évaluons un programme expérimental dans lequel le service public de l'emploi français a rendu anonymes les CV des entreprises qui recrutaient. Les entreprises étaient libres de participer ou non. Les entreprises participantes ont ensuite été assignées de manière aléatoire à recevoir soit des CV anonymes, soit des CV nominatifs. Nous constatons que les entreprises participantes sont moins susceptibles d'interviewer et d'embaucher des candidats issus de minorités lorsqu'elles reçoivent des CV anonymes. Nous montrons comment ces résultats inattendus peuvent être expliqués par l'auto-sélection des entreprises dans le programme et par le fait que l'anonymisation empêche l'atténuation des signaux négatifs lorsque le candidat appartient à une minorité.

Nous rapportons les résultats d'une évaluation randomisée d'un programme de microcrédit introduit dans les zones rurales du Maroc en 2006. Treize pour cent des ménages dans les villages de traitement ont contracté un prêt, et aucun dans les villages de contrôle. Parmi les ménages identifiés comme plus susceptibles d'emprunter, l'accès au microcrédit a conduit à une augmentation significative de l'investissement dans les actifs utilisés pour les activités indépendantes, et à une augmentation des bénéfices, mais aussi à une réduction des revenus provenant du travail occasionnel. Dans l'ensemble, il n'y a pas eu de gain en termes de revenu ou de consommation. Nous trouvons des preuves suggestives que ces résultats sont principalement dus aux effets sur les emprunteurs, plutôt qu'aux externalités.

Cette thèse se propose d'évaluer les modalités et l'organisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi au sein d'un opérateur privé de placement, le cabinet Sodie, afin d'en extraire les principaux leviers de performance. Dans un premier chapitre, nous analysons les effets théoriques et empiriques engendrés par les dispositifs d'accompagnement d'une part, et par le recours à la sous-traitance d'autre part. Le second chapitre porte sur le cadre institutionnel français de l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Nous montrons dans quelle mesure le service public français de l'emploi répond aux critères d'efficacité énoncés dans le chapitre précédent. Dans un troisième chapitre, nous étudions comment la diversification des missions du cabinet et notamment la sous-traitance pour Pôle Emploi a modifié le travail des conseillers mais aussi l'organisation de la structure ainsi que ses méthodologies d'accompagnement. Le chapitre 4 porte sur une expérimentation contrôlée de deux dispositifs : les engagements mensuels de reclassement et la mise en place d'une plateforme Relation Entreprise destinée à prospecter le marché caché du travail. Nous mesurons l'impact d'un changement de méthodologie sur le reclassement durable des demandeurs d'emploi accompagnés. Le chapitre 5 porte sur les effets d'un choc d'information. Nous montrons comment les informations de profilage sont utilisées par les conseillers à travers l'impact sur les candidats sélectionnés et leur performance de reclassement.

Cet article rapporte les résultats d'une expérience contrôlée randomisée à grande échelle comparant l'offre publique et privée de conseils aux demandeurs d'emploi. Les estimations en intention de traiter des deux programmes ne sont pas statistiquement différentes, mais davantage de travailleurs ont été inscrits au programme privé, ce qui implique un effet par bénéficiaire deux fois plus important dans le cadre du programme public que dans celui du programme privé. Nous trouvons des preuves suggestives que les entreprises privées ont peut-être insuffisamment maîtrisé la technologie de conseil, et ont déployé moins d'efforts sur ceux qui avaient les meilleures chances de trouver un emploi. Cela souligne les problèmes d'incitation dans la conception des contrats pour ces services.

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Cet article rapporte les résultats d'une expérience contrôlée randomisée à grande échelle comparant la fourniture publique et privée de conseils aux demandeurs d'emploi. Les estimations en intention de traiter des deux programmes ne sont pas statistiquement différentes, mais davantage de travailleurs ont été inscrits au programme privé, ce qui implique un effet par bénéficiaire deux fois plus important dans le programme public que dans le programme privé. Nous trouvons des preuves suggestives que les entreprises privées ont peut-être insuffisamment maîtrisé la technologie de conseil, et ont exercé moins d'efforts sur ceux qui avaient les meilleures chances de trouver un emploi. Cela souligne les problèmes d'incitation dans la conception des contrats pour ces services.

Cet article rapporte les résultats d'une évaluation randomisée d'un programme de microcrédit introduit dans les zones rurales du Maroc à partir de 2006 par Al Amana, la plus grande institution de microfinance du pays. Al Amana était la seule IMF opérant dans les zones d'étude pendant la période d'évaluation. Treize pour cent des ménages dans les villages de traitement ont contracté un prêt, et aucun dans les villages de contrôle. Parmi les ménages identifiés comme plus susceptibles d'emprunter sur la base des caractéristiques ex ante, l'accès au microcrédit a entraîné une augmentation significative de l'investissement dans les actifs utilisés pour les activités indépendantes (principalement l'élevage et l'agriculture), et une augmentation des bénéfices. Mais cette augmentation des bénéfices a été compensée par une réduction des revenus provenant du travail occasionnel, de sorte que, globalement, il n'y a pas eu de gain dans les revenus ou la consommation mesurés. Nous trouvons des preuves suggestives que ces résultats sont principalement dus aux effets sur les emprunteurs, plutôt qu'aux externalités sur les ménages qui n'empruntent pas. Cela implique que parmi ceux qui ont choisi d'emprunter, le microcrédit a eu des impacts importants, bien que très hétérogènes, sur les actifs et les bénéfices des activités indépendantes, mais un faible impact sur la consommation : nous pouvons rejeter une augmentation de la consommation de plus de 10 % parmi les emprunteurs, deux ans après le lancement initial.

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Cet article rapporte les résultats d'une expérience randomisée conçue pour évaluer les impacts directs et indirects (déplacement) de l'aide au placement sur les résultats du marché du travail des jeunes demandeurs d'emploi instruits en France. Nous utilisons un modèle en deux étapes. Dans la première étape, les proportions de demandeurs d'emploi à affecter au traitement (0%, 25%, 50%, 75% ou 100%) ont été tirées au sort pour chacun des 235 marchés du travail (par exemple, les villes) participant à l'expérience. Ensuite, dans chaque marché du travail, les demandeurs d'emploi éligibles ont été assignés au hasard au traitement, en suivant cette proportion. Au bout de huit mois, les jeunes chômeurs admissibles qui ont été affectés au programme avaient beaucoup plus de chances d'avoir trouvé un emploi stable que ceux qui ne l'avaient pas été. Mais ces gains sont transitoires et semblent avoir été obtenus en partie aux dépens des travailleurs éligibles qui n'ont pas bénéficié du programme, en particulier sur les marchés du travail où ils sont en concurrence principalement avec d'autres travailleurs éduqués, et sur les marchés du travail faibles. Dans l'ensemble, le programme semble avoir eu très peu d'avantages nets.

Dans cet article, nous discutons de la façon dont le " plan d'encouragement " utilisé dans les essais contrôlés randomisés peut être étendu à un contexte avec deux traitements et un groupe de contrôle. Les conditions d'interprétation causale des estimations des moindres carrés à deux étapes sont plus fortes que dans le cas d'un seul traitement et d'un groupe de contrôle. Un premier cas où l'interprétation causale est valable est celui où seules les personnes assignées à l'un des deux traitements peuvent participer au programme correspondant. Un deuxième cas est celui où il y a toujours des preneurs. Dans ce deuxième cas, les taux d'entrée dans un programme donné devraient être les mêmes parmi les personnes assignées au groupe de contrôle et celles assignées à l'autre programme. cette restriction peut être testée à partir des données. Dans les cas où la restriction est rejetée, nous dérivons des limites à l'effet de traitement moyen local (LATE) sur la base de conditions de monotonicité plus faibles. Nous illustrons les résultats à l'aide des données d'une grande expérience randomisée où les demandeurs d'emploi qui risquent de devenir des chômeurs de longue durée peuvent bénéficier d'un programme de conseil renforcé offert par le secteur public ou le secteur privé, ou rester dans un parcours standard.

Les essais contenus dans cette thèse utilisent des preuves empiriques pour répondre à deux questions qui sont d'une importance capitale compte tenu de notre compréhension croissante de la relation de préférences sociales et de la croissance économique et le bien-être au niveau des pays : les bases du comportement prosocial et l'impact des politiques visent à l'augmenter. Les niveaux de comportement prosocial ont souvent été pris comme une donnée fixée, or ces essais fournissent la preuve qu'ils sont susceptibles de changer à partir des interventions politiques. Étant donné qu'il y a peu d'interventions spécifiquement axées sur la confiance et la coopération, il peut y avoir une grande portée pour améliorer du bien-être en augmentant la politique axée sur cette question. C’est ce qui est démontré dans ces essais. Chapitre 1 aborde les bases du comportement pro-social en utilisant différents cadres dans les demandes d'une contribution au bien public, et montre que les informations sur la norme sociale est le facteur de motivation le plus puissant. Chapitre 2 fournit des résultats empiriques et théoriques que le comportement pro-social au niveau communautaire (en contribuant aux services publics locaux) dépend de l'efficacité attendue de ce comportement. Le chapitre 3 fournit de nouvelles résultats sur l'impact de la confiance sur le plan individuel, et montre qu'un programme de formation de l'enfance qui a augmenté la confiance (ainsi que amélioré l'attention et réduit la délinquance), a déclenché une chaîne d'événements pour améliorer les résultats à long terme en termes d’éducation, criminalité et performance économique.

Cette thèse a pour objectif principal de parvenir à mieux comprendre les facteurs influençant l'état de santé des individus en s'intéressant aux déterminants de la demande de santé mais aussi aux possibles sources d'altération de cette dernière. Le Chapitre 2 vise à acquérir une meilleure compréhension des déterminants de la demande de prévention chez les personnes retraitées. Si l'offre proposée par la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse s'est largement diversifiée au cours des dernières années, la demande reste très faible. Par la mise en place d'une évaluation randomisée, il s'agit de déterminer la nature des freins à l'adoption de mesures préventives. Nous montrons que donner de l'information sur les risques s'avèrent être une politique efficace. Le Chapitre 3 a pour objectif d'évaluer l'impact d'une campagne d'information sur le recours aux soins au Mali. Ne pouvant avoir lieu dans tous les districts sanitaires au même moment pour des raisons logistiques, la campagne a été conduite en trois vagues. Nous exploitons ces variations temporelles exogènes pour précisément évaluer l'effet de cette campagne sur la demande de soins. Donner de l'information a conduit à une large augmentation du recours aux consultations prénatales et aux accouchements assistés. Le Chapitre 4 montre que l'environnement de travail peut avoir de lourdes conséquences sur l'état de santé des individus. Les difficultés d'identificatiliées aux problèmes d'endogénéité sont surmontées par l'exploitation du caractère exogène des directives européennes visant à réformer le secteur énergétique français. Les changements organisationnels ont eu un effet sur la santé psychologique des travailleurs.

Cette thèse de doctorat a pour vocation de contribuer au débat sur l'origine de la discrimination ethnique, en se focalisant sur la population des immigrés africains en France et sur celle des Afro-américains aux Etats-Unis. Spécifiquement, en analysant des données microéconomiques françaises et américaines, elle permet d'identifier l'existence de la discrimination fondée sur le principe des préférences des employeurs et des consommateurs et leur effet sur la fragilisation de la situation économique de ces deux groupes minorés. Elle établit l'importance de la discrimination indirecte de la part des consommateurs, et suggère qu'il est primordial de connaître les origines de la discrimination ethnique pour instaurer des politiques publiques à même de lutter efficacement contre ce phénomène. Le premier chapitre propose une analyse descriptive de l'accès des actifs selon leurs origines géographiques aux emplois en contact avec la clientèle en France. Celui-ci révèle le moindre accès des immigrés en France, et des immigrés africains en particulier, aux emplois en contact avec le public. Dans le but d'analyser si les consommateurs jouent un rôle dans cette sous-représentation, le deuxième chapitre formule une stratégie de test destinée à distinguer la discrimination des consommateurs de celle des employeurs. L'existence de ces deux sources de discrimination à l'encontre des immigrés africains est ensuite prouvée à travers l'utilisation du recensement de la population française. A l'aide de la stratégie de test précédente, le troisième chapitre révèle la présence de cette source de discrimination envers les Afro-américains aux Etats-Unis.

Le but de cette these est de presenter certains travaux de micro-economie et de microeconometrie relatifs a l'economie de la recherche et developpement ainsi que differents travaux d'econometrie theorique. J'examine ainsi comment les strategies de recherche peuvent influencer la formation des structures de marche, et quelles sont les places respectives qu'occupent les instruments de politique economique comme les brevets et les accords de cooperation pour corriger les effets des externalites de la recherche. Sur le plan de la microeconometrie j'essaye d'evaluer certaines des caracteristiques cles de l'innovation. Ainsi je cherche a mesurer comment l'activite de recherche permet de deplacer les frontieres des possibilites de production. Je cherche egalement a apprehender les caracteristiques de la production d'innovations technologiques en estimant une fonction de production de la recherche. Une derniere etude empirique est consacree a l'analyse des relations entre structures de marche et activite innovatrice dans laquelle j'utilise differentes mesures de l'activite innovatrice : les depenses de recherche, le nombre de brevets deposes et differentes informations sur s'extrant du processusd'innovation dont on peut disposer au travers des recentes enquetes innovations. Les travaux d'econometrie theorique sont consacres d'une part a la question de l'elimination des parametres de nuisance dans les cas d'inference fondes sur la methode des moments generalises. D'autre part je m'interesse aux biais de selectivite dans les panels. Considerant le cas d'un modele autoregressif, je propose une methode d'estimation qui sous des hypotheses generales permet de proceder a des estimations sans avoir a specifier la loi de la disparition des observations.