RATHELOT Roland

Cette thèse explore dans quelle mesure l'information imparfaite et la prévalence des stéréotypes agissent comme des barrières à la réussite scolaire des lycéens, et à leur poursuite d'études dans l'enseignement supérieur. Le travail mené dans cette thèse s'organise autour de trois objectifs. Le premier est de documenter l'existence de telles barrières dans le contexte français. En s'appuyant sur des données d'enquête ainsi que sur des données administratives inédites, ce travail dresse un état des lieux de la prévalence des stéréotypes de genre et de ceux associés aux sciences parmi les lycéens et les professeurs de mathématiques de terminale scientifique (Chapitres 1 et 3). Le deuxième objectif consiste à mesurer l'impact de ces barrières sur les performances scolaires des élèves ainsi que sur leurs choix d'orientation et leur inscription dans l'enseignement supérieur. Dans le Chapitre 3, nous étudions l'influence des appréciations scolaires genrées des professeurs de mathématiques sur ces dimensions pour les élèves de terminale scientifique. Le dernier objectif de cette thèse est d'évaluer des dispositifs visant à lutter contre ces barrières. Le Chapitre 2 évalue la politique d'Orientation Active mise en place entre 2009 et 2017, dont le but était de remédier au manque d'information des élèves lors de la formulation de leurs voeux d'orientation. Le Chapitre 1 estime quant à lui l'impact du programme Pour les filles et la science, une courte intervention en classe d'une femme scientifique, qui vise à déconstruire les stéréotypes et à susciter l'intérêt pour les carrières scientifiques des élèves, notamment des jeunes lycéennes.

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La généralisation de l’envoi des CV pour candidater à des postes a permis l’essor des recherches expérimentales (appelées études par correspondance ou testing) qui reposent sur des manipulations ciblées du profil de candidats dans des CV fictifs envoyés par les chercheurs pour répondre à des offres d’emploi. Deux méta-analyses récentes (1 et 2) montrent que les discriminations sont importantes quel que soit le pays ou le groupe minoritaire étudié, mais le phénomène est d’une ampleur particulière en Europe. Les études conduites en France pour mesurer les discriminations envers les candidats d’origine nord-africaine ou d’Afrique subsaharienne enregistrent des niveaux exceptionnellement élevés. [Premier paragraphe].

Cette thèse analyse l’efficacité des dispositifs mis en place par la puissance publique pour atteindre leurs trois principaux objectifs : attirer et retenir des enseignants de qualité, aider les enseignants à s’améliorer, et appareiller les enseignants à leurs élèves de façon à réduire les inégalités éducatives. Par rapport à l’essentiel de la littérature académique existante consacrée aux politiques éducatives à destination des enseignants, cette thèse élargit le champ d’analyse au rôle d’acteurs peu étudiés dans la littérature : les jurys des concours de recrutement, les inspecteurs d’académie et les chefs d’établissement, mais aussi les enseignants remplaçants, qu’ils soient titulaires ou contractuels .Elle étend enfin la discussion au système éducatif dans son ensemble à travers l’analyse d’un mécanisme d’incitations non-monétaires mis en place pour attirer et retenir les enseignants dans les établissements défavorisés.

Cette thèse porte sur les effets de transferts monétaires sur l’emploi dans le marché du travail sud-africain, un marché fortement segmenté entre secteur formel et informel. Le premier et principal chapitre montre qu’un programme de transferts monétaires inconditionnels destinés aux mères a eu des effets positifs durables sur la qualité de leurs emplois. Sur le long terme, les mères bénéficiaires du transfert sont plus susceptibles d’être employées dans le secteur formel. C’est la conséquence de changements dans la façon dont les mères traitées cherchent un emploi. En leur donnant la possibilité de rester au chômage pendant plus longtemps, le programme de transferts inconditionnels leur permet de viser des emplois de meilleure qualité. Le deuxième chapitre étudie les effets sur l’emploi d’une réforme du système public de retraites en Afrique du Sud, qui est non-contributif et soumis à conditions de ressources. Cette réforme a abaissé l’âge de la retraite de 65 à 60 ans pour les hommes. Elle a entraîné une forte diminution du taux d’activité des travailleurs informels, qui cessent de travailler lorsqu’ils atteignent 60 ans et deviennent éligibles à la pension de retraite non-contributive. Au contraire, les travailleurs du secteur formel ne quittent pas leur emploi et ne se tournent pas vers le secteur informel pour avoir droit à la pension de retraite. Enfin, cette thèse aborde la question du faible nombre de travailleurs indépendants en Afrique du Sud. Le dernier chapitre montre que les Sud-Africains ne travaillent pas plus à leur compte en réponse à des transferts monétaires. Cela indique que les contraintes de liquidité ne sont pas la principale raison du manque de travailleurs indépendants en Afrique du Sud. Cette faible présence de travailleurs indépendants a probablement des racines historiques liées à l’apartheid. Ce troisième chapitre examine les implications potentielles de cette explication, ainsi que les pistes de recherches futures possibles pour une compréhension plus fine de ce phénomène.

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Le 1er chapitre examine le rôle de la culture d’origine sur la manière dont les jeunes hommes et femmes diffèrent dans leurs choix de retarder le départ du foyer parental. Je montre que dans les cultures caractérisées par des valeurs traditionnelles portant sur les rôles de genre, les jeunes hommes ont plus d’incitations que les jeunes femmes à rester chez leurs parents. Lorsque les femmes de ces cultures vont vivre dans une société plus libérale par rapport aux rôles de genre, elles quittent plus vite le foyer parental et cherchent à trouver un mari d’une culture différente de la leur. Dans le 2e chapitre, nous montrons, à partir d’un testing sur CV, que les jeunes peu qualifiés sont moins rappelés par les employeurs du secteur privé lorsqu’ils sont Maghrébins plutôt que Français. L’origine des candidats n’a pourtant pas d’effet sur le taux de rappel dans le secteur public, même si les recruteurs des deux secteurs ont des préférences discriminatoires similaires. Notre modèle montre que l'absence de discrimination à l’invitation pour un entretien dans le secteur public est compatible, dans ce contexte, avec une discrimination plus forte à l'embauche. Le 3e chapitre s’appuie aussi sur un testing sur CV pour étudier les effets de l’expérience professionnelle des jeunes décrocheurs du secondaire quatre ans après avoir quitté les études. À défaut de formation certifiante, le taux de rappel n’est pas plus élevé pour ceux ayant eu une expérience professionnelle, subventionnée ou non, dans le secteur marchand ou non-marchand par rapport à ceux restés au chômage. De plus, une formation certifiante améliore les taux de rappel uniquement lorsque le taux de chômage local est faible.

Dans les trois chapitres de cette thèse, j’étudie l’effet des préjugés et des préférences discriminatoires sur le marché du travail. Je m’intéresse aussi à l’efficacité de politiques publiques qui ont pour objectif d’atténuer les effets négatifs de ces préférences. Dans mon premier chapitre, je m’appuie sur un arrêt célèbre qui a changé le pouvoir de monopsone des entreprises pour voir si, comme l’avait prédit Becker, les défaillances du marché ont un impact sur la discrimination salariale. Mes résultats montrent que lorsque le pouvoir de monopsone diminue, la discrimination salariale disparaît. Ce résultat montre que les préjugés ne doivent pas nécessairement se traduire par une discrimination salariale. Dans le deuxième chapitre, j’analyse l’effet d’une autre politique publique, une réforme de 2015 qui a imposé des quotas de genre dans les comités de sélection académique en France. L’objectif de cette réforme était d’améliorer les classements des femmes en augmentant la part des celles-ci dans les comités. En évaluant la réforme, je trouve l’effet inverse . les femmes sont moins bien classées par les comités de recrutement après la réforme. Cependant, ce résultat ne montre pas que les femmes ont une préférence pour les hommes. L’effet négatif de la réforme ne se trouve que dans les commissions dirigées par des présidents de jury masculins, ce qui suggère que le comportement des hommes a peut-être lui aussi changé suite à la réforme. Ce chapitre démontre qu’il est nécessaire d’évaluer les politiques publiques, afin d’éviter que des réformes bien intentionnées ne causent plus de mal que de bien. Dans le troisième et dernier chapitre, je m’intéresse aux choix de localisation des individus. Je m’intéresse tout particulièrement à la question suivante : Les travailleurs préfèrent-ils habiter dans une ville avec une proportion plus importante de résidents du même groupe ethnique qu’eux, ceteris paribus ? J’utilise un modèle d’équilibre spatial qui permet de répondre à cette question. En contrôlant pour les salaires, les loyers, les revenus de transfert et les réseaux des individus, ces préférences sont comparables aux salaires réels dans les choix de localisation des villes des individus. Je simule ensuite le modèle pour essayer de voir quel est l’impact de ces préférences sur les écarts de salaires entre travailleurs blancs et noirs aux États-Unis.

Cette thèse est composée de quatre chapitres qui s’intéressent à différents aspects des marchés immobiliers. Le premier chapitre considère l’immobilier sous l’angle d’un investissement financier. On analyse l’influence de l’immobilier sur les choix de portefeuille des ménages et plus précisément sur la part d’actifs risqués détenus. On distingue l’effet de la richesse immobilière nette de l’effet de la dette immobilière et on obtient deux effets de signes opposés. Le deuxième chapitre analyse l’immobilier comme bien durable et cherche à expliquer la formation de son prix à partir des caractéristiques propres ainsi qu’à partir des caractéristiques de son environnement. Le troisième chapitre évalue l’impact d’un relèvement des droits de mutation qui a eu lieu entre 2014 et 2016 en France sur les volumes et les prix immobiliers. Cette réforme a eu pour effet une diminution du volume des transactions uniquement dans les zones les moins tendues, suggérant une inélasticité très forte de la demande en marchés tendus. En outre, l’augmentation de la taxe a été entièrement supportée par l’acheteur quel que soit le degré de tension du marché. Le quatrième chapitre est une analyse des effets des Zones Franches Urbaines (programme de subventions localisé) sur les prix immobiliers. Les résultats empiriques suggèrent que l’implémentation de ces zones a eu un effet inflationniste sur l’immobilier d’entreprise et dans une moindre mesure sur l’immobilier résidentiel. En outre, cet effet inflationniste est tiré par les zones à faible élasticité de l’offre immobilière.

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Nous utilisons les données d'un marché en ligne de locations de vacances (Airbnb) recueillies dans 19 grandes villes d'Amérique du Nord et d'Europe pour mesurer la discrimination à l'encontre des hôtes issus de minorités ethniques. Ce marché présente trois caractéristiques intéressantes : l'existence d'un système d'évaluation détaillé, la fréquence élevée des transactions et la dimension panel des données. En utilisant le fait que les évaluations fournissent aux hôtes potentiels des informations sur la qualité d'une annonce, nous construisons une mesure crédible de la discrimination statistique, en suivant une stratégie à la Altonji et Pierret (2001). Les hôtes appartenant à un groupe ethnique minoritaire facturent 16% de moins que les autres hôtes dans les mêmes villes. Le contrôle d'un riche ensemble de caractéristiques réduit l'écart de prix ethnique à 3,2%. Un examen supplémentaire augmente le prix quotidien davantage pour les hôtes de la minorité que pour ceux de la majorité. En estimant les paramètres d'un modèle théorique de tarification, nous constatons que la discrimination statistique explique la majeure partie de l'écart de prix : 2.

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Cette thèse cherche à analyser les dynamiques résidentielles des populations immigrées et issues de l’immigration en France et leur situation face au logement. S’appuyant sur deux grandes bases de données, l’Echantillon Démographique Permanent (INSEE) et l’enquête Trajectoires et Origines (INED/INSEE), qui comptent parmi les rares bases de données en France qui permettent d’identifier les immigrés et leurs descendants à travers le temps (1990-2008), cette recherche comporte trois grands volets empiriques. En premier lieu, je propose un panorama des situations résidentielles des immigrés et de leurs descendants, en focalisant sur les caractéristiques des zones urbaines où ces groupes sont concentrés, leur statut d’occupation du logement, ainsi que la manière dont ces différentes dimensions résidentielles s’articulent. Deuxièmement, tirant profit de la dimension longitudinale des données, l’analyse porte sur la mobilité résidentielle de ces groupes, en traçant leurs trajectoires dans les quartiers et dans le logement. Finalement, je mène une analyse intergénérationnelle des inégalités résidentielles afin de déterminer à quel point les individus « héritent » les positions spatiales de leurs parents. L’analyse porte une attention particulière aux déterminants individuels et contextuels des trajectoires afin de mieux saisir les mécanismes qui structurent les inégalités face au logement et dans l’espace.

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La localisation géographique des populations issues de l’immigration et leur ségrégation dans les zones les plus défavorisées sont souvent avancées pour expliquer leurs moindres performances scolaires et leur position défavorable sur le marché du travail. Dans cet article, nous cherchons à déterminer si la réussite éducative et l’insertion dans l’emploi de jeunes dont au moins un parent est né en Afrique du Nord, Afrique subsaharienne ou au Proche et Moyen-Orient sont semblables à celles de jeunes dont les parents ne sont pas immigrés, à caractéristiques sociodémographiques et à lieu de résidence identiques. Nous utilisons pour cela une opportunité unique qu’offre la géolocalisation à une échelle très fine (Iris) des enquêtes Génération 1998 et 2004. Les spécifications utilisées dans les modèles de régression permettent de mesurer l’effet de la variable d’origine après le contrôle d’une large panoplie de variables individuelles et de l’effet fixe géographique à l’échelle de l’Iris (logit conditionnel). Nos résultats soulignent l’ampleur des écarts entre les descendants d’immigrés et leurs homologues descendants de natifs. Ces écarts demeurent même une fois les effets géographiques pris en compte.

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Cet article fournit des résultats empiriques sur les modèles de mobilité géographique des natifs et des immigrés en France. En utilisant des données longitudinales, nous mesurons la mobilité d'une municipalité (commune) française à une autre au fil du temps et nous estimons l'effet de la composition ethnique de la municipalité initiale sur la probabilité de déménager. En s'appuyant sur une méthodologie unique, nous essayons de corriger les biais liés à la sélection basée sur des inobservables géographiques et individuels. Nos résultats tendent à discréditer l'hypothèse d'un modèle central de "fuite blanche" dans la dynamique de la mobilité résidentielle en France. Certains éléments indiquent néanmoins l'existence de mécanismes d'évitement ethnique dans la relocalisation des natifs. Nous trouvons également un effet négatif important et très robuste de la présence de coethniques sur la mobilité géographique des immigrants. La discussion finale explore quelques pistes d'interprétation de ces résultats.

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Cet article fournit des résultats empiriques sur les modèles de mobilité géographique des natifs et des immigrés en France. En utilisant des données longitudinales, nous mesurons la mobilité d'une municipalité (commune) française à une autre au fil du temps et nous estimons l'effet de la composition ethnique de la municipalité initiale sur la probabilité de déménager. Ces données nous permettent d'utiliser des techniques de panel pour corriger les biais liés à la sélection basée sur des inobservables géographiques et individuels. Nos résultats tendent à discréditer l'hypothèse d'un modèle de "fuite blanche" dans la dynamique de mobilité résidentielle en France. Certaines preuves montrent des mécanismes d'évitement ethnique dans la relocalisation des natifs. Nous trouvons également un effet négatif important et très robuste de la présence de coethniques sur la mobilité géographique des immigrants.

Cet article fournit des résultats empiriques sur les modèles de mobilité géographique des natifs et des immigrés en France. En utilisant des données longitudinales, nous mesurons la mobilité d'une municipalité (commune) française à une autre au fil du temps et nous estimons l'effet de la composition ethnique de la municipalité initiale sur la probabilité de déménager. En s'appuyant sur une méthodologie unique, nous essayons de corriger les biais liés à la sélection basée sur des inobservables géographiques et individuels. Nos résultats tendent à discréditer l'hypothèse d'un modèle central de "fuite blanche" dans la dynamique de la mobilité résidentielle en France. Certains éléments indiquent néanmoins l'existence de mécanismes d'évitement ethnique dans la relocalisation des natifs. Nous trouvons également un effet négatif important et très robuste de la présence de coethniques sur la mobilité géographique des immigrants. La discussion finale explore quelques pistes d'interprétation de ces résultats.

Cet article rapporte les résultats d'une expérience randomisée conçue pour évaluer les impacts directs et indirects (déplacement) de l'aide au placement sur les résultats du marché du travail des jeunes demandeurs d'emploi instruits en France. Nous utilisons un modèle en deux étapes. Dans la première étape, les proportions de demandeurs d'emploi à affecter au traitement (0%, 25%, 50%, 75% ou 100%) ont été tirées au sort pour chacun des 235 marchés du travail (par exemple, les villes) participant à l'expérience. Ensuite, dans chaque marché du travail, les demandeurs d'emploi éligibles ont été assignés au hasard au traitement, en suivant cette proportion. Au bout de huit mois, les jeunes chômeurs admissibles qui ont été affectés au programme avaient beaucoup plus de chances d'avoir trouvé un emploi stable que ceux qui ne l'avaient pas été. Mais ces gains sont transitoires et semblent avoir été obtenus en partie aux dépens des travailleurs éligibles qui n'ont pas bénéficié du programme, en particulier sur les marchés du travail où ils sont en concurrence principalement avec d'autres travailleurs éduqués, et sur les marchés du travail faibles. Dans l'ensemble, le programme semble avoir eu très peu d'avantages nets.

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Objectif - L'objectif de cette étude est d'examiner les liens empiriques entre la politique de logement social et les choix de localisation des immigrés en France. Conception/méthodologie/approche - L'étude caractérise les principaux déterminants individuels et contextuels de la probabilité des immigrés de vivre dans une HLM (habitations à loyer modéré), qui est la principale politique de logement social en France. Les auteurs utilisent des informations individuelles provenant de larges extraits (un quart) des recensements de la population française effectués par l'INSEE (Paris) en 1982, 1990 et 1999. Résultats - En général, les migrants vivent plus fréquemment dans un logement social que les natifs français, toutes autres observables étant égales. En particulier, cette fréquence est plus élevée pour les migrants originaires de Turquie, du Maroc, d'Asie du Sud-Est, d'Algérie, de Tunisie et d'Afrique subsaharienne (par ordre décroissant). De plus, les migrants de toutes origines vivent moins souvent dans un HLM lorsque la ville dispose de nombreux logements sociaux et que la fraction de natifs est élevée. Limites/implications de la recherche - L'ensemble de données ne peut mesurer que l'association statistique entre les choix de localisation des immigrants et l'offre de logements sociaux au niveau local, en l'absence de données de panel et de variables instrumentales. L'interprétation en termes de causalité n'est donc pas permise. Originalité/valeur - L'ensemble de données utilisé est particulièrement précieux pour étudier les choix de localisation des immigrés, car il permet de constituer des échantillons significatifs d'immigrés, selon leur pays d'origine, ces groupes étant généralement trop petits dans les enquêtes (françaises).

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L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage empirique quantitatif sur les phénomènes de discrimination à l'encontre des descendants d'immigrés sur le marché du travail et de ségrégation résidentielle des immigrés sur le territoire français. Les principaux résultats sont les suivants. L'écart de salaire entre les Français de parents français et de parents africains est quasiment totalement expliqué par un écart de capital humain entre les deux groupes. À l’inverse, ces différences de capital humain n'explique pas l'écart important de probabilité d'emploi. Lorsque l'on contrôle de l'influence du lieu de résidence, la composante inexpliquée de l'écart d'emploi diminue mais demeure substantielle. Cette thèse fournit également des résultats sur la localisation, la concentration géographique et la ségrégation résidentielle des immigrés et de leurs enfants. En particulier, une méthode de décomposition des écarts de salaires prenant la sélection en compte ainsi qu'une méthode de décomposition des écarts d'emploi prenant le lieu de résidence en compte sont proposés. Une nouvelle méthode de correction du biais des indices de ségrégation utilisant des unités ayant peu d'observation est également introduite et validée. Enfin, on utilise une méthode d'estimation non-paramétrique par noyaux pour calculer la proportion locale d'une minorité sur le territoire . un indice de concentration utilisant directement ces proportions estimées est également développé.