CAHUC Pierre

Cette thèse se concentre sur les transitions école-emploi et les politiques du marché du travail qui y sont liées, en particulier pour les jeunes en difficulté. Basée sur des expériences de terrain menées en France en 2018 et 2019, elle comprend trois chapitres qui ajoutent de nouvelles preuves empiriques à la littérature économique.Le premier chapitre apporte de nouveaux éléments sur la forte insertion professionnelle des apprentis. Il montre que le succès de l'apprentissage ne repose pas, dans le contexte français, sur un meilleur accès à l'emploi de ceux qui ne restent pas dans leur entreprise de formation. L'expansion de l'apprentissage a donc des effets très limités sur le chômage des jeunes si elle ne s'accompagne pas d'une augmentation de la rétention en entreprise de formation.Le deuxième chapitre contribue à mieux comprendre les préférences des employeurs concernant des profils de jeunes décrocheurs scolaires. Il montre que les décrocheurs qui sont restés inactifs pendant plus de deux ans ont beaucoup moins de chances d'être rappelés pour un emploi que les diplômés du secondaire. L'emploi subventionné et la formation professionnelle augmentent les chances des décrocheurs, mais leurs chances restent encore faibles. Seule la combinaison de ces deux politiques permet aux jeunes décrocheurs de rattraper ceux qui n'ont pas abandonné l'école, réduisant les signaux négatifs associés au décrochage scolaire et à la durée d'inactivité.Le troisième chapitre présente une expérience de terrain visant à analyser l'efficacité de SMS envoyés pour diriger des jeunes ni en emploi, ni en formation, vers des structures publiques d'aide. Tous les SMS ont été individualisés et comprenaient des informations spécifiques sur ces structures. Les résultats indiquent que les textes n'ont pas eu d'effet significatif sur la probabilité de s'adresser à ces structures. Ces résultats montrent que l'envoi de SMS à cette population n'est pas une stratégie efficace pour la diriger plus facilement vers une solution d'aide publique.L'argument principal de cette thèse est donc de combler les écarts entre les écoles et les entreprises, afin qu'une proportion significative de jeunes puisse éviter une situation de non-emploi comme première expérience sur le marché du travail.

En France, deux ans après la fin de la scolarité et à diplôme égal, le taux d'emploi des apprentis est supérieur d'environ 15 points de pourcentage à celui des étudiants en formation professionnelle. Malgré cette différence, cet article montre qu'il n'y a pratiquement aucune différence entre la probabilité d'être rappelé par les employeurs pour les jeunes chômeurs anciennement apprentis ou étudiants en formation professionnelle. Ce résultat indique que le taux d'emploi plus élevé des apprentis ne repose pas, dans le contexte français, sur un meilleur accès à l'emploi de ceux qui ne restent pas dans leur entreprise de formation. L'estimation d'un modèle de recherche d'emploi et d'appariement montre que l'expansion de l'apprentissage a des effets très limités sur le chômage des jeunes si elle ne s'accompagne pas d'une augmentation du maintien des apprentis dans leur entreprise de formation.

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Cette thèse explore l'impact de l'information sur comportement de recherche d'emploi et la demande pour les formations professionnelles.Le premier chapitre évalue l'impact du site internet Bob Emploi, qui vise à délivrer de l'information aux demandeurs d'emploi à propos du marché du travail. Les résultats indiquent qu'il n'y a aucun impact sur l'effort de recherche des demandeurs d'emploi et le prérimètre géographique et sectoriel de la recherche. Cependant, les demandeurs d'emploi ayant recours à Bob Emploi mobilisent davantage leur réseau personnel ainsi que les services publics de l'emploi. Enfin, il n'y a aucun effet sur le bien-être et sur le retour à l’emploi.Le deuxième chapitre examine le rôle de l'information sur l’entrée en formation professionnelle. Les résultats indiquent que la réception d'un email avec un message mettant l'accent sur les opportunités de retour à l’emploi après la formation fait plus que doubler la probabilité que les demandeurs d'emploi rappellent le centre de formation. Cependant, les taux d’appel sont faibles en valeur absolue (moins de 1%) et il n'y a aucun impact sur l’inscription en formation. Nos résultats suggèrent que l’impact détecté sur les appels est davantage dû à l'augmentation de l'importance accordé aux informations sur la formation plutôt qu’à la mise à jour des croyances des demandeurs d'emploi.Enfin, le troisième chapitre étudie également la demande pour la formation professionnelle, mais prend en compte les contraintes comportementales. Distinguant les croyances ``externes'' (sur le monde) et les croyances ``internes'' (sur soi-même), les résultats montrent que les demandeurs d'emploi subissent des contraintes financières les empêchant de rejoindre un programme de formation, et qu'ils sous-estiment la proportion de formations disponibles qui sont financées. Les obstacles internes liés à l'auto-efficacité, aux preferences inter-temporelles, à l'estime de soi et à la capacite d’organisation sont mentionnés à part égale par les demandeurs d'emploi indiquant avoit des obstacles internes à l'inscription en formation. À partir de ce diagnostic, la dernière partie est consacrée au design d'un essai randomisé contrôlé, avec des interventions reposant sur la transmission d'informations via des cours en ligne, et des sessions interactives par groupes de demandeurs d'emploi. Ces cours visent à cibler les croyances externes, internes, ou les deux simultanément.

Cette thèse évalue les effets combinés des valeurs culturelles et des frictions du marché du travail sur les choix d'éducation des individus et leur comportement au chômage. Le premier chapitre propose une explication à la reproduction sociale. J'utilise un modèle de générations imbriquées où les parents transmettent des valeurs plus ou moins favorables à l'emploi et où l'enfant choisit son éducation et cherche un emploi. La transmission se fait sous information imparfaite sur les capacités scolaires de son enfant. Dans les familles privilégiées, les parents ne doutent pas de la réussite de leur progéniture, et transmettent une forte valeur pro-emploi. Ce mécanisme accroît l'immobilité sociale. Le deuxième chapitre montre comment calculer l'assurance-chômage dans un cas où les préférences endogènes sont représentées par un choix optimal d'une estime de soi au travail qui peut être complémentaire ou substituable au salaire. En négligeant la nature endogène et spécifique à l'état de l'estime de soi, une approche de statistiques suffisantes peut appeler, à tort, à une expansion de l'assurance-chômage. Le troisième chapitre analyse la relation entre l'éthique au travail et la décision de toucher des prestations en cas de chômage avec un modèle de recherche d'emploi où les parents transmettent une estime de soi au travail. Augmenter les allocations chômage ou baisser le coût du recours augmente la probabilité de toucher des prestations, tandis que diminuer le coût de recherche d'emploi diminue les taux de chômage et de participation via une augmentation de l'éthique au travail (pour un risque chômage plus faible), entraînant une stigmatisation du chômage.

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Cet article montre que les réformes qui ont étendu le chômage partiel en France après la grande récession de 2008-2009 ont largement profité aux grandes entreprises qui sont des utilisateurs récurrents du chômage partiel. Nous soutenons que cette expansion du chômage partiel est un moyen inefficace de fournir une assurance aux travailleurs, car elle entraîne des subventions croisées qui réduisent la production globale. Une politique efficace devrait fournir des prestations d'assurance chômage financées par les cotisations patronales indexées sur l'expérience plutôt que des prestations de chômage partiel. Nous constatons que le chômage partiel entraîne des pertes de production significatives par rapport à un régime d'assurance chômage avec tarification par expérience.

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Ma thèse étudie comment le design de l’assurance chômage peut affecter le comportement des demandeurs d’emploi et des employeurs. Dans mon premier chapitre de thèse, nous évaluons l’impact de la taxation des contrats de très courte durée. L’Unédic a introduit en 2013 une majoration des contributions patronales à l’assurance chômage. Afin de limiter l’insécurité et la segmentation sur le marché du travail, plusieurs pays européens ont également décidé de taxer les CDD. Afin d’analyser ce problème, nous avons développé un modèle expliquant le choix de l’employeur entre CDD et CDI, ainsi que la durée des CDD. L’estimation structurelle du modèle permet alors d’étudier les effets de la taxation de contrats inférieurs à 30 jours. Nous trouvons deux effets contraires. D’un côté, les employeurs préfèrent créer des contrats de 30 jours plutôt que des contrats juste en dessous de 30 jours. D’un autre côté, la taxe réduit la durée de tous les contrats plus éloignés du seuil de 30 jours. Ce dernier phénomène pèse de façon importante sur la durée moyenne des contrats, car les créations de contrats très courts sont très nombreuses. Nos résultats montrent en particulier que la taxation des contrats courts augmente le chômage et diminue le bien-être des chômeurs. Dans le second chapitre, j’étudie le design du régime des intermittents du spectacle. En particulier, je mesure l’effet du seuil d’éligibilité sur l’offre de travail des intermittents. Entre 2003 et 2016, les intermittents devaient travailler 507 heures sur les 10 derniers mois pour être éligibles aux indemnités chômage. Ce seuil de 507 heures induit des comportements stratégiques qui peuvent être coûteux pour l’assurance chômage. Pour les intermittents juste en dessous de 507 heures, une légère augmentation du nombre d’heures travaillées implique une augmentation de 60% de leurs revenus grâce aux allocations chômage. Je montre que les individus optimisent en se positionnant juste au-dessus du seuil créant un saut observable dans la distribution étudiée et un trou en-dessous du seuil. Je développe un modèle sans friction a la Kleven et Waseem (2013). Je trouve une élasticité structurelle comprise entre 0.26 et 0.28. Enfin, je détermine l’impact de ce comportement stratégique sur le déficit de l’assurance chômage. Le coût induit est non négligeable puisqu’il représente 27% du déficit annuel. Dans le troisième chapitre, j’examine si les individus comprennent le lien qui existe entre les contributions sociales qu’ils paient et leurs allocations futures. Si les individus comprennent ce lien, les contributions sociales auront moins le caractère d’une taxe, limitant ainsi leurs effets désincitatifs sur l’offre de travail. Pour analyser ce problème, j’explore la discontinuité créée par la période de référence dans les règles d’éligibilité à l’assurance chômage. Intuitivement, lorsqu’un individu s’inscrit à l’assurance chômage, seules les heures incluses dans la période de référence seront utilisées pour déterminer son droit à l’indemnisation. Si les individus ont conscience du lien contribution-allocation, ils ont une forte incitation à faire plus d’heures pendant la période de référence. Pour illustrer ce propos, j’étudie le comportement des intermittents du spectacle. Depuis 2016, les intermittents doivent travailler 507 heures sur une période de référence de 12 derniers mois pour être éligibles aux indemnités chômage. Cette règle implique qu’un an après leur entrée sur le marché de travail, la période de référence va se décaler excluant certaines heures de travail dans le calcul de l’éligibilité. Je montre qu’afin d’éviter cela, un grand nombre d’intermittents atteignent les 507 heures nécessaires à l’éligibilité un an après leur entrée sur le marché du travail, créant un saut observable dans la distribution étudiée. Je développe un modèle dynamique sans friction expliquant le choix de la date d’éligibilité à l’assurance chômage et trouve une élasticité structurelle de 0.52.

L’activité partielle, plus connue sous le nom de chômage partiel, permet aux entreprises confrontées à des circonstances temporaires et exceptionnelles de percevoir des subventions pour diminuer le nombre d’heures travaillées de leurs salariés en rémunérant les heures chômées. L’activité partielle a des effets bénéfiques et pervers. Pendant la Grande Récession de 2008-2009, l’activité partielle a suscité un regain d’intérêt pour lutter contre le chômage, notamment en France où elle a connu des réformes successives. Cette note montre que les réformes de l’activité partielle menées après la récession ont surtout bénéficié aux grandes entreprises y recourant de manière récurrente pour faire face à des fluctuations saisonnières d’activité. Cette expansion de l’activité partielle est inefficace, car elle subventionne des périodes d’inactivité, ce qui réduit la production totale. Dans ce contexte, il serait souhaitable d’instaurer un système de bonus-malus, au sein duquel les entreprises financeraient l’activité partielle via une taxe proportionnelle à leur contribution au coût de ce dispositif, dont le paiement serait étalé sur plusieurs années.

Les programmes de chômage partiel ont été relancés par la Grande Récession. Pour comprendre leurs mécanismes de fonctionnement, nous proposons d'abord un modèle montrant que le chômage partiel peut sauver des emplois dans les entreprises touchées par de forts chocs négatifs de revenus, mais pas dans les entreprises moins sévèrement touchées, où les heures travaillées sont réduites, sans sauver d'emplois. Le coût de la sauvegarde des emplois est faible car le chômage partiel cible ceux qui risquent d'être détruits. En utilisant des données extrêmement détaillées sur l'administration du programme couvrant l'univers des établissements français, nous élaborons une stratégie d'identification causale basée sur la géographie du programme qui démontre que le chômage partiel a sauvé des emplois dans les entreprises confrontées à de fortes baisses de leurs revenus pendant la Grande Récession, en particulier lorsqu'elles sont fortement endettées, mais uniquement dans ces entreprises. Le coût mesuré par emploi sauvé s'avère être très faible par rapport à celui d'autres politiques de l'emploi.

Le 1er chapitre examine le rôle de la culture d’origine sur la manière dont les jeunes hommes et femmes diffèrent dans leurs choix de retarder le départ du foyer parental. Je montre que dans les cultures caractérisées par des valeurs traditionnelles portant sur les rôles de genre, les jeunes hommes ont plus d’incitations que les jeunes femmes à rester chez leurs parents. Lorsque les femmes de ces cultures vont vivre dans une société plus libérale par rapport aux rôles de genre, elles quittent plus vite le foyer parental et cherchent à trouver un mari d’une culture différente de la leur. Dans le 2e chapitre, nous montrons, à partir d’un testing sur CV, que les jeunes peu qualifiés sont moins rappelés par les employeurs du secteur privé lorsqu’ils sont Maghrébins plutôt que Français. L’origine des candidats n’a pourtant pas d’effet sur le taux de rappel dans le secteur public, même si les recruteurs des deux secteurs ont des préférences discriminatoires similaires. Notre modèle montre que l'absence de discrimination à l’invitation pour un entretien dans le secteur public est compatible, dans ce contexte, avec une discrimination plus forte à l'embauche. Le 3e chapitre s’appuie aussi sur un testing sur CV pour étudier les effets de l’expérience professionnelle des jeunes décrocheurs du secondaire quatre ans après avoir quitté les études. À défaut de formation certifiante, le taux de rappel n’est pas plus élevé pour ceux ayant eu une expérience professionnelle, subventionnée ou non, dans le secteur marchand ou non-marchand par rapport à ceux restés au chômage. De plus, une formation certifiante améliore les taux de rappel uniquement lorsque le taux de chômage local est faible.

Cette thèse examine les thèmes d'appariement, de l'inégalité et de l'impact des changements technologiques sur le marché du travail. En particulier, elle aborde les questions sur l'appariement entre les salariés et les entreprises et comment cela influence les inégalités sur le marché du travail, à la fois dans la population entière, ainsi qu'entre les groupes démographiques et de compétences. Il examine également comment les changements technologiques affectent les conditions du marché du travail auxquelles sont confrontés les travailleurs et les entreprises. Ces questions sont abordées sur trois chapitres. Le premier chapitre, intitulé "Hétérogénéité multidimensionnelle et appariement dans un marché du travail frictionnel - une application à la polarisation" traite l'appariement des travailleurs aux entreprises selon des caractéristiques multidimensionnelles et quantifie l'impact du changement technologique sur l'évolution d'appariement, des salaires et de l'emploi de différents groupes démographiques. Je construis un modèle de recherche dirigée avec hétérogénéité multidimensionnelle et j'estime le modèle sur des données américaines. Je trouve que les complémentarités de production entre les compétences et les taches cognitives et interpersonnelles ont augmenté, par rapport à ceux-ci entre les compétences et les taches manuelles. Ce changement de technologie de production explique en grande partie la polarisation des salaires et des emplois aux Etats-Unis. De plus, même s'il ne tient pas compte des différences entre les sexes, le modèle peut expliquer une fraction substantielle du rétrécissement des écarts hommes-femmes des salaires et des emplois. Coécrit avec Nicolo Dalvit et Aseem Patel, le deuxième chapitre, intitulé "Hiérarchies intra-entreprises et disparité entre les sexes", étudient le classement des femmes dans les hiérarchies au sein des entreprises. Il utilise des données administratives françaises et examinent l'incidence des écarts de salaires et d'emploi à travers les hiérarchies au fil du temps. En outre, en exploitant une politique sur les quotas de conseil d'entreprise en France, il évalue l'impact d'une augmentation du leadership féminin sur les salaires et les résultats de l'emploi au sein des entreprises. Nous constatons que les hiérarchies comptent dans les écarts de salaires et d'emplois entre les sexes. Les écarts de salaires et d'emplois entre hommes et femmes augmentent avec chaque niveau de hiérarchie des entreprises, même si ces écarts se rétrécissent davantage au fil du temps dans les niveaux supérieurs. De plus, l'amélioration du leadership féminin a des impacts différents selon les hiérarchies. Tandis qu'une plus grande proportion de femmes membres du conseil d'administration réduit l'écart salarial entre les sexes dans les niveaux supérieures de la hiérarchie, elle n'a pas un tel impact sur les niveaux inférieurs. Au lieu de cela, il augmente la proportion de femmes dans les niveaux inférieures travaillant à temps partiel, au détriment de l'emploi à temps plein. Le contraire est vrai pour les femmes dans les niveaux supérieures. Le troisième chapitre, "Pénurie de main-d’œuvre et ajustements du marché du travail: une théorie des iles", coécrit avec Riccardo Zago, traite de l'incidence de la pénurie de main-d’œuvre et évalue si elle entraine des ajustements salariaux et salariaux. En utilisant des données uniques sur les postes vacants déclarés par les entreprises d'être difficile à pourvoir, nous documentons l'incidence de la pénurie entre les régions, les industries et les groupes professionnels. Nous constatons que la pénurie ne conduit qu'à des ajustements de salaires et d'emploi dans les professions non routinières, mais pas dans les professions routines. Nous montrons comment le déclin séculaire des occupations de routine, causé par le changement technologique, peut expliquer la persistance de la pénurie dans ce secteur et son incapacité à s'adapter.

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Cette édition numérique a été réalisée à partir d'un support physique, parfois ancien, conservé au sein du dépôt légal de la Bibliothèque nationale de France, conformément à la loi n° 2012-287 du 1er mars 2012 relative à l'exploitation des Livres indisponibles du XXe siècle. Dans l'ensemble des pays développés les négociations collectives ont une influence essentielle sur les salaires. Jusqu'à une période récente, la théorie économique, prisonnière de l'hypothèse de concurrence parfaite, a négligé cette caractéristique fondamentale des économies contemporaines. Cependant, depuis le début des années quatre-vingt, de nombreux travaux ont été consacrés à analyser les négociations et leurs conséquences économiques. Cet ouvrage présente un état des lieux critique de ces travaux et propose un ensemble d'analyses originales qui ont pour objet de combler certaines lacunes de la théorie des négociations salariales. Il montre notamment que la théorie des négociations salariales permet de contribuer à élaborer, grâce à l'utilisation de la théorie des jeux non-coopératifs, les fondements microéconomiques d'une macroéconomie d'inspiration keynésienne.

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En ce début de XXIe siècle, caractérisé par l'essor de nouvelles formes d'emploi et de besoins en compétences, de nombreux pays doivent adapter leurs institutions du marché du travail pour accompagner les changements technologiques et la mondialisation. Dans ce contexte, l'assurance chômage est un outil essentiel pour favoriser et fluidifier les parcours professionnels. Ses principales composantes sont les allocations de chômage versées aux chômeurs à temps plein, le suivi et le conseil. Mais il est clair qu'elles ne sont pas suffisantes pour couvrir correctement tous les risques. Pour faire face à ce problème, l'assurance chômage à temps partiel, le chômage partiel et l'assurance salaire ont été expérimentés, à différentes échelles, dans plusieurs pays au cours des dernières décennies. Cet article passe en revue les évaluations de ces régimes et tire des leçons de leurs résultats pour les recherches futures et pour les institutions du marché du travail.

Le chômage partiel permet aux entreprises confrontées à des circonstances temporaires et exceptionnelles de recevoir des subventions pour réduire le nombre d'heures travaillées par leurs employés en rémunérant le temps libre. Le chômage partiel a des effets tant bénéfiques que néfastes. Pendant la grande récession de 2008-2009, le chômage partiel a connu un regain d'intérêt dans le cadre de la lutte contre le chômage, notamment en France, où il a fait l'objet de réformes successives. Cette note de synthèse montre que les réformes du chômage partiel menées après la récession ont principalement bénéficié aux grandes entreprises qui y ont recours de manière régulière pour faire face aux fluctuations saisonnières de l'activité. Cette expansion du chômage partiel est inefficace car elle subventionne les périodes d'inactivité, réduisant ainsi la production totale. Dans ce contexte, il serait souhaitable d'introduire un système de bonus-malus par lequel les entreprises financeraient le chômage partiel via un impôt payé sur plusieurs années et proportionnel à leur contribution au coût du dispositif.

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Le premier chapitre dresse un état des lieux de la littérature relative l’activité partielle et introduit les trois questions de recherche développées dans cette thèse, à savoir la diffusion locale du recours à l’activité partielle en France au cours de la période2003-2014, l’effet de l’activité partielle sur l’emploi en France au cours de la Grande Récession 2008-2009 et l’effet des réformes de 2012-2013 de l’activité partielle et du recours récurrent à ce dispositif sur la production agrégée en France. Dans le second chapitre, nous mettons en lumière la diffusion locale du recours à l’activité partielle en France sur la période 2003-2014. Pour ce faire, nous évaluons l’effet de la proximité géographique d’établissements ayant déjà recouru à l’activité partielle par le passé sur le recours à l’activité partielle d’un établissement pour la première fois sur la période 2003-2014. En effet, nous soutenons que l’information dont disposent les établissements au sujet du dispositif et de sa procédure, notamment par le biais des établissements voisins, constitue un déterminant essentiel du recours à l’activité partielle. Nos faits stylisés révèlent que le recours à l’activité partielle est concentré au niveau géographique et que cette concentration revêt un caractère dynamique. Nous utilisons comme mesure de la diffusion locale de l’information relative à l’activité partielle un indice de concentration spatiale (fondé sur les distances inter-établissements) et prenons en compte les autres caractéristiques des établissements afin de distinguer l’effet de cette transmission d’information d’autres déterminants du recours au dispositif et ainsi mettre en évidence son impact sur le recours à l’activité partielle d’un établissement pour la première fois. Nos résultats montrent l’importance de la diffusion locale de l’information relative à l’activité partielle, que cette diffusion décroît dans les premiers kilomètres et que cette information transite à la fois au sein d’un secteur donné et entre secteurs.Dans le troisième chapitre, nous évaluons l’effet de l’activité partielle sur l’emploi en France an cours de la Grande Récession 2008-2009. Nous développons un modèle théorique suivant lequel l’effet de l’activité partielle varie selon la situation financière des entreprises. Pour des entreprises faisant face à une forte diminution de leur chiffre d’affaires, l’activité partielle permet de sauvegarder l’emploi, tandis que pour des entreprises dont la réduction du chiffre d’affaires est modérée, l’activité partielle entraîne une diminution des heures travaillées sans pour autant préserver l’emploi. Ces effets théoriques contrastés sont confirmés par nos résultats empiriques, qui mettent en évidence que l’activité partielle a réduit le nombre d’emplois détruits uniquement en cas de réduction importante du chiffre d’affaires mais n’a eu aucun effet significatif sur l’emploi pour les autres entreprises, qui représentent environ 40 % des utilisateurs de l’activité partielle. Ces effets d’aubaine, bien que considérables au regard du dispositif d’activité partielle, demeurent négligeables par rapport à d’autres mesures telles que les subventions salariales et à l’embauche. De plus, l’activité partielle n’a pas contribué à maintenir en vie des entreprises en difficultés structurelles. L’activité partielle a donc constitué un dispositif efficace à la sauvegarde de l’emploi en France au cours de la Grande Récession 2008-2009.

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Ce document analyse l'efficacité des crédits d'embauche. En utilisant des données administratives complètes, nous montrons que le crédit d'embauche français, mis en place pendant la Grande Récession, a eu des effets positifs significatifs sur l'emploi et aucun effet sur les salaires. En s'appuyant sur la variation quasi-expérimentale du coût du travail déclenchée par le crédit d'embauche, nous estimons un modèle structurel de recherche et d'appariement. Les simulations de politiques contrefactuelles montrent que l'efficacité du crédit d'embauche dépendait dans une large mesure de trois caractéristiques : il était non anticipé, temporaire et ciblait les emplois à salaires rigides. Nous estimons que le coût par emploi créé par des crédits d'embauche permanents, qu'ils soient contracycliques ou invariables dans le temps, dans un environnement où les salaires sont flexibles, aurait été beaucoup plus élevé.

Ce document analyse l'efficacité des crédits d'embauche. En utilisant des données administratives complètes, nous montrons que le crédit d'embauche français, mis en place pendant la Grande Récession, a eu des effets positifs significatifs sur l'emploi et aucun effet sur les salaires. En s'appuyant sur la variation quasi-expérimentale du coût du travail déclenchée par le crédit d'embauche, nous estimons un modèle structurel de recherche et d'appariement. Les simulations de politiques contrefactuelles montrent que l'efficacité du crédit d'embauche dépendait dans une large mesure de trois caractéristiques : il n'était pas prévu, il était temporaire et il ciblait les emplois à salaires rigides. Nous estimons que le coût par emploi créé par des crédits d'embauche permanents, qu'ils soient contracycliques ou invariables dans le temps, dans un environnement où les salaires sont flexibles, aurait été beaucoup plus élevé.

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"La jeunesse française est coupée en deux, certains s'en sortent et d'autres non. Pourquoi ? Cette césure est le résultat d'un système social élitiste où l'école et le marché du travail servent de machines à trier. Résultat : les plus faibles sont implacablement éliminés. Mis à l'écart, ils tendent à déserter les urnes et à renier les fondements de la démocratie. Ce diagnostic sévère établi par les auteurs dans les deux précédentes éditions de "La machine à trier" est malheureusement le même : la situation des jeunes français ne s'est toujours pas améliorée. Battant en brèche les assertions à l'emporte-pièce, cette nouvelle édition entièrement mise à jour confirme les difficultés persistantes de la jeunesse, réfute l'idée d'un destin commun à une génération et propose une révision radicale de notre modèle d'intégration élitiste." [Source : 4e de couv.].

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Dans le premier chapitre je montre que lorsque les minorités travaillent avec des managers plus biaisés contre leur type, leurs performances sont nettement moins bonnes, et ce sur une série d'indicateurs de performance. En revanche ils sont plus productifs quand ils travail avec des managers non-biaisés. C’est un fait empirique qui révèle une prophétie auto-réalisatrice selon laquelle les managers biaisés rendent les minorités moins productives et cela génère une discrimination statistique dans la politique d'embauche de l'entreprise. Le deuxième chapitre j’explore comment changer la valeur d'un poste vacant en offrant des services de recrutement gratuits aux entreprises a une incidence sur son offre d’emploi. En offrant des services gratuits de recrutement cela augmente fortement le nombre d’offres d'emploi postées sur Pôle emploi et génère une augmentation de création d’emploi en CDI. Ceci suggère que les politiques actives du marché du travail visant le processus de recrutement des entreprises peuvent avoir une valeur ajoutée substantielle sur le marché du travail. Dans le dernier chapitre, il est monté que les attentats de Charlie Hebdo ont provoqué une nette réduction aux efforts de recherche d'emploi des minorités par rapport à ceux issus de la majorité. Les employeurs réduisent également leurs efforts de recherche pour les minorités, mais seulement pour les CDI. Cette baisse est partiellement compensée par une augmentation des démarches des conseillers Pôle emploi après le choc, mais seulement dans les régions où la discrimination latente, mesurée grâce à la part des votes locaux pour le Front national, est relativement faible.

Dans cette thèse, j’examine l’effet de l’incertitude sur les comportements de consommation dans les modèles de cycle de vie. Bien qu’on ait fait le constat depuis les années 1980 que l’incertitude peut modifier de manière substantielle les prédictions des modèles de cycle de vie, certains des mécanismes en jeu sont encore mal connus. Dans le chapitre 1, j’étudie les conséquences de la présence d’incertitude sur la croissance de la consommation, et je montre qu’elles mettent en cause la croyance existante selon laquelle la consommation obéirait une marche aléatoire dans les modèles de cycle de vie standards. En effet, l’incertitude pousse les ménages prudents (c'est-à-dire qui ont une utilité marginale convexe) à réallouer une partie de leur consommation présente vers le future, qui est incertain, et donc à choisir un niveau de consommation présent inférieur à leur niveau de consommation future espérée. Cela implique que des variables autres que la consommation présente améliorent la prédiction de la consommation future, car elles permettent de prédire la différence de précaution entre consommation présente et consommation future. Dans le chapitre 2, je considère l’impact de l’incertitude sur le niveau de consommation des ménages, comment il varie selon leur revenu et leur richesse, et donc comment leur consommation répond à des chocs de revenus. Puisque la présence d’incertitude induit les ménages à allouer une part plus grande de leurs ressources aux périodes futures, ils épargnent davantage à la période présente. Je mets en évidence le fait que cette épargne supplémentaire, baptisée épargne de précaution, varie de manière décroissante et concave avec la part transitoire du revenu et avec la richesse, mais de manière croissante et convexe avec la part permanent du revenu. Dans le chapitre 3, je tire les conséquences de ces résultats pour la mesure empirique de la réponse de la consommation à des chocs de revenu. Je m’appuie sur les résultats des chapitres 1 et 2 pour montrer que, dans les modèles de cycle de vie standards, la croissance de la consommation est négativement corrélée aux réalisations des chocs transitoires passés, à cause du comportement de précaution. Une telle corrélation induirait un biais dans une méthode fréquemment utilisée pour estimer la réponse de la consommation à des chocs de revenu transitoires, développée par Blundell, Pistaferri and Preston (2008). En effet, leur méthode attribuerait aux chocs transitoires présents les variations de la consommation expliquées par les chocs passés, prédisant ainsi une réponse trop faible aux chocs transitoires. Je généralise cette méthode pour prendre en compte l’influence possible des chocs passés sur la croissance de la consommation. Avec cet estimateur plus flexible, j’obtiens que la réponse de la consommation à des chocs transitoires est statistiquement significative et que sa magnitude concorde avec les études sur la réponse de la consommation à des baisses d’impôts transitoires.

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"La France est engagée dans un cercle vicieux dont les coûts économiques et sociaux sont considérables. Depuis plus de vingt ans, des enquêtes menées dans tous les pays développés révèlent qu'ici plus qu'ailleurs, on se méfie de ses concitoyens, des pouvoirs publics et du marché. Cette défiance allant de pair avec un incivisme plus fréquent.Or la défiance et l'incivisme, loin d'être des traits culturels immuables, sont alimentés par le corporatisme et l'étatisme du modèle social français. En retour, le manque de confiance des Français entrave leurs capacités de coopération, ce qui conduit l'État à tout réglementer et à vider de son contenu le dialogue social. En comparant les relations entre les performances économiques et les attitudes sociales dans une trentaine de pays du début des années 1950 à nos jours, Yann Algan et Pierre Cahuc montrent comment ce déficit de confiance réduit significativement l'emploi, la croissance et, surtout, l'aptitude des Français au bonheur" [Source : 4e de couv.].

Nous montrons l'existence d'une relation à double sommet entre la confiance et la taille de l'État-providence qui découle de deux forces opposées. Les personnes non civiques soutiennent les grands États-providence parce qu'elles s'attendent à en bénéficier sans en supporter les coûts. Mais les individus civiques ne soutiennent les prestations généreuses et les impôts élevés que lorsqu'ils sont entourés d'individus dignes de confiance. Nous fournissons des preuves empiriques de ces comportements et de cette relation à double sommet dans les pays de l'OCDE.

Dans cette thèse, j’analyse le rôle des institutions dans deux domaines d’études: le marché du travail et celui du logement. Dans le chapitre 1 (avec Elisa Guglielminetti), je présente un modèle de recherche randomisée pour expliquer la sélection des nouvelles embauches entre contrats à court et à long terme. En exploitant une base de données italienne, on trouve que la probabilité d’obtenir un contrat permanent augmente avec une plus forte correspondance entre l’éducation du travailleur et son occupation. Dans le chapitre 2, j’explore l’effet d’une libéralisation des contrats à temps déterminé et trouve un effet négatif sur les nouveaux emplois à durée indéterminée. Les résultats valident les simulations du premier chapitre et confirment le rôle de la qualité de l’appariement dans le choix d’embauche des entreprises. Le chapitre 3 (avec Robert Gary-Bobo), étudie la distribution du logement et du patrimoine immobilier entre générations et, en trouvant un déséquilibre à faveur des plus âgés, identifie des instruments de taxation pour sa correction.

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La 4e de couverture précise : "Des remèdes miracles comme la baisse des impôts, l'augmentation des dépenses publiques, l'arrêt de l'immigration, la semaine de 32 heures, la réindustrialisation des territoires, ou encore la taxation des transactions financières sont censés nous guérir sans coût de tous nos maux. Ces contre-vérités rabâchées à l'envi par les médias portent un nom : le négationnisme économique. A l'origine de choix stratégiques, il nous appauvrit et se traduit par des millions de chômeurs. Or, aujourd'hui on ne peut affirmer tout et son contraire, car l'économie est devenue une science expérimentale fondée sur une analyse rigoureuse des faits. Cette révolution méconnue produit des connaissances qui heurtent souvent de plein fouet les croyances et les intérêts des grands patrons, des syndicalistes, des intellectuels et des politiques. Ils font tout pour semer le doute, même sur les vérités les plus établies. Débusquer le négationnisme économique, tel est l'objet du présent ouvrage. Pour arrêter de perdre notre temps avec des débats déjà tranchés et ne pas nous laisser berner par les impostures et la démagogie.".

Revu et mis à jour par les auteurs, ce livre donne un éclairage entièrement nouveau sur le fonctionnement du marché du travail, la manière de penser le chômage et les politiques pour le combattre. Non, le chômage n'est pas une fatalité liée à la mondialisation et au capitalisme financier . non, un bon salaire n'est pas toujours l'ennemi de l'emploi . non, la législation sur les licenciements ne protège pas l'emploi . non, la formation n'est pas le remède à tous les maux du chômeur . non, le travail ne se «partage» pas, car il se recompose par d'incessants mouvements de création et de destruction d'emplois. Voilà ce qu'enseignent les recherches les plus récentes conduites en France et dans de nombreux pays. On n'a pas «tout essayé» pour combattre le chômage. Loin de là. Ce livre traque les ennemis de l'emploi et nous dit comment les abattre. À sa première parution, en 2004, sous le titre Le Chômage, fatalité ou nécessité ?, l'ouvrage a été salué par une critique unanime et a reçu le prix Mutations et Travail, le Prix européen du livre d'économie, le prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines en 2005 et le prix Zerilli-Marimo de l'Académie des sciences morales et politiques en 2006.

Pas de résumé disponible.

La 4e de couverture indique : "Revu et mis à jour par les auteurs, ce livre donne un éclairage entièrement nouveau sur le fonctionnement du marché du travail, la manière de penser le chômage et les politiques pour le combattre. Non, le chômage n'est pas une fatalité liée à la mondialisation et au capitalisme financier . non, un bon salaire n'est pas toujours l'ennemi de l'emploi . non, la législation sur les licenciements ne protège pas l'emploi . non, la formation n'est pas le remède à tous les maux du chômeur . non, le travail ne se "partage" pas, car il se recompose par d'incessants mouvements de création et de destruction d'emplois. Voilà ce qu'enseignent les recherches les plus récentes conduites en France et dans de nombreux pays. On n'a pas "tout essayé" pour combattre le chômage. Loin de là. Ce livre traque les ennemis de l'emploi et nous dit comment les abattre.".

Cette étude met en lumière les principaux résultats de la littérature empirique concernant les coûts des réformes visant à accroître la flexibilité sur les marchés des produits et du travail. Les coûts documentés comprennent la réduction de l'emploi, la perte de recettes publiques, les conséquences distributives indésirables et l'instabilité politique. La littérature suggère que : i) une fois mises en œuvre, les réformes des marchés de produits et du travail affectent les prix et les quantités assez rapidement. ii) il n'y a pas de différences majeures entre les effets globaux à court et à long terme. iii) les coûts des réformes sont très liés aux interactions avec d'autres politiques et institutions. et iv) les coûts des réformes changent au cours du cycle économique.

L'apprentissage accroît fortement l'insertion professionnelle des jeunes peu qualifiés. En revanche, son efficacité est pratiquement nulle pour les plus diplômés. En dépit de ce constat, les formations en alternance se développent principalement dans l'enseignement supérieur, au détriment des niveaux les plus faibles de qualification. Loin de faire jouer à l'apprentissage un rôle d'ascenseur social, son essor dans les études supérieures reproduit, voire accentue, les inégalités. Il faut donc concentrer l'aide publique là où elle est efficace et équitable, c'est-à-dire dans le second cycle de l'enseignement secondaire. C'est un objectif primordial en France, où 120 000 jeunes sortent chaque année du système scolaire avec au mieux le brevet des collèges. Pour y parvenir, il est nécessaire de modifier le financement des formations en alternance et la gouvernance de l'enseignement professionnel. C'est ce que démontre cet ouvrage.

Cette thèse se propose d'analyser les effets des ruptures dans les trajectoires professionnelles sur l'état de santé des individus en Europe. Nous considérons ici deux ruptures : l'une en début de carrière -- l'entrée sur le marché du travail dans une économie dégradée -- et l'autre en fin de carrière -- le passage à la retraite. Entre ces deux périodes critiques, nous portons un intérêt spécifique à l'impact sur la santé d'une rupture cette fois anticipée : la peur de perdre son emploi. Nos analyses empiriques combinent des données d'enquêtes Européennes et Britanniques. Afin de pallier les problèmes d'endogénéité propres à toute analyse empirique du lien entre santé et trajectoire professionnelle, nous exerçons des chocs exogènes sur la carrière des individus. Nous utilisons ainsi une expérience naturelle (la crise pétrolière de 1973) et les caractéristiques institutionnelles telles qu’elles sont définies dans la législation de chaque pays Européen (âges légaux de passage à la retraite, degrés de protection de l’emploi, règles de scolarité obligatoire). Les résultats soulignent l'effet néfaste des ruptures au cours de la vie professionnelle sur la santé des individus, à la fois à court et à long terme.Notre projet se propose d’identifier un lien causal entre l'activité professionnelle des individus et leur catégorie d'obésité via l’utilisation de techniques économétriques spécifiques tenant compte de l'endogénéité et l'utilisation des données de la cohorte GAZEL (qui suit depuis 1989 20 000 volontaires employés chez EDF-GDF).

La 4e de couv.

Ce manuel de référence publié par The MIT Press combine profondeur et ampleur de la couverture avec des travaux récents et de pointe dans tous les principaux domaines de l'économie moderne du travail. Sa maîtrise de la littérature et sa couverture des derniers développements théoriques, méthodologiques et empiriques en font également une ressource précieuse pour les économistes du travail en exercice. Cette deuxième édition a été considérablement mise à jour et augmentée. Elle accorde une place plus importante à l'analyse des politiques publiques et des leviers dont disposent les décideurs politiques, avec de nouveaux chapitres sur des sujets tels que la discrimination, la mondialisation, la redistribution des revenus, la protection de l'emploi, le salaire minimum ou les programmes du marché du travail pour les chômeurs. Les théories sont expliquées sur la base de modèles les plus simples possibles, qui sont à leur tour mis en relation avec des résultats empiriques. Des annexes mathématiques fournissent une boîte à outils pour la compréhension des modèles. L'ouvrage intègre des exemples tirés de nombreux pays et présente des méthodes empiriques à l'aide de contributions qui se sont avérées être des jalons dans l'économie du travail. Les données et les codes de ces publications de recherche, ainsi que de nombreux tableaux et figures (avec les fichiers de données et de do correspondants) décrivant le fonctionnement des marchés du travail, sont tous disponibles sur ce site web ainsi que des diapositives qui peuvent être utilisées comme supports de cours. Pour chaque chapitre, nous fournissons 3 jeux de diapositives (avec fichiers pdf, tex et figures). Un jeu "de base", qui peut être utilisé pour enseigner les bases du chapitre aux étudiants de premier cycle. un jeu "avancé", avec du matériel plus avancé pour les étudiants de deuxième cycle. et un jeu "complet" que vous pouvez utiliser pour élaborer vos propres cours. Il y a également des diapositives fournies par les utilisateurs de Labor Economics. (Résumé de l'éditeur).

Il existe un paradoxe français : celui d’un bonheur privé et d’un malheur public. Si les Français se disent relativement satisfaits de leur vie privée, et des solidarités familiales et de proximité, ils expriment, en revanche, une grande défiance envers le reste de la société. Ils se déclarent régulièrement plus pessimistes sur leur destin collectif et leur goût de vivre ensemble que les citoyens des autres pays développés. Comment expliquer un tel pessimisme dans un pays au niveau de vie parmi les plus élevés au monde ? Les recherches récentes en sciences sociales, en économie ou en médecine sur les causes du bien-être donnent une réponse convaincante et étayée : le bien-être dépend avant tout de la qualité des relations sociales. Or, les Français souffrent d’un profond manque de coopération et de réciprocité. Ils se défient beaucoup plus souvent des autres, mais aussi de leurs institutions, de la justice, du Parlement, des syndicats, ou encore des entreprises, de la concurrence et du marché, que les citoyens de la plupart des autres pays développés. Ils disent également souffrir de relations conflictuelles et hiérarchiques, aussi bien à l’école, dans leur entreprise, que dans leur rapport aux institutions publiques. Cette défiance a un coûtéconomique et humain considérable (.).

Cette étude passe en revue les recherches récentes sur la confiance, les institutions et la croissance. Elle discute des différentes mesures de la confiance et documente l'hétérogénéité substantielle de la confiance dans l'espace et le temps. Les mécanismes conceptuels et les méthodes employées pour identifier l'impact causal de la confiance sur la performance économique sont passés en revue. Nous documentons les mécanismes d'interactions entre la confiance et le développement économique dans les domaines de la finance, de l'innovation, de l'organisation des entreprises, du marché du travail et du marché des produits. La dernière partie passe en revue les progrès récents pour identifier comment les institutions et les politiques peuvent affecter la confiance et le bien-être.

Cette étude passe en revue les recherches récentes sur la confiance, les institutions et le développement économique. Elle discute des différentes mesures de la confiance et documente l'hétérogénéité substantielle de la confiance dans l'espace et le temps. Les mécanismes conceptuels qui expliquent l'influence de la confiance sur la performance économique et les méthodes employées pour identifier l'impact causal de la confiance sur la performance économique sont passés en revue. Nous documentons les mécanismes d'interactions entre la confiance et le développement économique dans les domaines de la finance, de l'innovation, de l'organisation des entreprises, du marché du travail et du marché des produits. La dernière partie passe en revue les progrès récents pour identifier comment les institutions et les politiques peuvent affecter la confiance.

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La 4e de couverture indique : "Indemniser au mieux les épisodes de chômage tout en limitant leur durée : telle est la vocation de l'assurance chômage. Loin de remplir cette mission, le système français opère une redistribution à grande échelle entre secteurs d'activité et niveaux de salaire. D'une efficacité limitée, il favorise l'instabilité de l'emploi et contribue à maintenir un chômage élevé. Or, il existe d' importantes marges de manœuvre pour limiter ces transferts et les comportements d'optimisation qu'ils encouragent. Le système doit être recentré sur les incitations individuelles au maintien dans l'emploi et au retour vers l'emploi, et son pilotage rendu plus cohérent par une meilleure coordination entre assurance et accompagnement des demandeurs d'emploi.".

Cet article présente un bref aperçu des modèles dynamiques des marchés du travail avec coûts de transaction. Il montre que ces modèles ont profondément renouvelé la compréhension de la recherche d'emploi, des flux d'emplois, des créations et destructions d'emplois, du chômage et de la formation des salaires. Il soutient que ce renouveau fournit une boîte à outils très utile pour analyser d'importantes questions de politique économique telles que le niveau optimal des allocations de chômage, le financement de l'assurance chômage et l'impact de la législation sur la protection de l'emploi.

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Indemniser au mieux les épisodes de chômage tout en limitant leur durée : telle est la vocation de l'assurance chômage. Loin de remplir cette mission, le système français opère une redistribution à grande échelle entre secteurs d'activité et niveaux de salaire. D'une efficacité limitée, il favorise l'instabilité de l’emploi et contribue à maintenir un chômage élevé. Or, il existe d’importantes marges de manoeuvre pour limiter ces transferts et les comportements d’optimisation qu’ils encouragent. Le système doit être recentré sur les incitations individuelles au maintien dans l’emploi et au retour vers l’emploi, et son pilotage rendu plus cohérent par une meilleure coordination entre assurance et accompagnement des demandeurs d’emploi. (Résumé éditeur).

Nous montrons l'existence d'une relation à double sommet entre la confiance et la taille de l'État-providence qui découle de deux forces opposées. Les personnes non civiques soutiennent les grands États-providence parce qu'elles s'attendent à en bénéficier sans en supporter les coûts. Mais les individus civiques ne soutiennent les prestations généreuses et les impôts élevés que lorsqu'ils sont entourés d'individus dignes de confiance. Nous fournissons des preuves empiriques de ces comportements et de cette relation à double sommet dans les pays de l'OCDE.

La jeunesse française est coupée en deux, certains s'en sortent, d'autres non. Cette césure est le résultat d'un système social élitiste où l'école et le marché du travail servent de machines à trier. Au bout du compte, les plus faibles sont implacablement éliminés, tout en étant pratiquement exclus des aides sociales jusqu'à 25 ans. Mis à l'écart, ils tendent à déserter les urnes et à renier les fondements de la démocratie. Il est urgent de s'attaquer aux racines du mal : l'échec scolaire et les obstacles infranchissables que dresse le marché du travail devant ceux qui n'ont pas de diplôme. Il faut aussi faire sauter les verrous de notre système politique pour que les jeunes y trouvent leur place. Mais en attendant, nous ne pouvons pas laisser tant de jeunes sur le bord de la route. Il y a des moyens de leur offrir, sans laxisme, une deuxième chance. Si nous continuons à ne rien faire, le risque d'une déflagration du pacte républicain grandira de jour en jour. (Résumé éditeur).

Le monopsone sur le marché du travail justifie-t-il en soi la mise en place d'un salaire minimum alors qu'il ne serait pas utilisé dans une économie concurrentielle ? Cette question est étudiée dans un modèle de taxation optimale. Nous adoptons la définition la plus favorable au salaire minimum : le salaire minimum est utile dès lors qu'il peut remplacer une partie non négligeable du barème des impôts. Le salaire minimum est utile pour corriger les inefficacités associées au monopsone lorsqu'il y a une seule compétence. Mais le salaire minimum n'est plus utile lorsqu'il existe un continuum de compétences.

La 4e de couv. indique : "La jeunesse française est coupée en deux, certains s'en sortent, d'autres non. Cette césure est le résultat d'un système social élitiste où l'école et le marché du travail servent de machines à trier. Au bout du compte, les plus faibles sont implacablement éliminés, tout en étant pratiquement exclus des aides sociales jusqu'à 25 ans. Mis à l'écart, ils tendent à déserter les urnes et à renier les fondements de la démocratie. Il est urgent de s'attaquer aux racines du mal : l'échec scolaire et les obstacles infranchissables que dresse le marché du travail devant ceux qui n'ont pas de diplôme. Il faut aussi faire sauter les verrous de notre système politique pour que les jeunes y trouvent leur place. Mais en attendant, nous ne pouvons pas laisser tant de jeunes sur le bord de la route. Il y a des moyens de leur offrir, sans laxisme, une deuxième chance. Si nous continuons à ne rien faire, le risque d'une déflagration du pacte républicain grandira de jour en jour.".

Dans les données transnationales, les pratiques d'enseignement (comme le fait de copier le tableau ou de travailler ensemble sur des projets) sont liées à diverses dimensions du capital social. Dans les microdonnées provenant de trois ensembles de données, les pratiques d'enseignement sont également fortement corrélées aux croyances des élèves en matière de coopération entre les écoles d'un même pays. Pour répondre aux problèmes de variables omises et de causalité inverse, nous montrons que, au sein des écoles, les pratiques d'enseignement ont également un effet indépendant et important sur les convictions des élèves. Les preuves soutiennent l'idée que l'éducation progressive favorise la formation du capital social.

Cet article passe en revue les recherches récentes sur la relation entre la confiance et la croissance. Il documente la forte hétérogénéité internationale et interrégionale de la confiance. Les mécanismes théoriques qui expliquent l'influence de la confiance sur la performance économique et les méthodes empiriques utilisées pour identifier l'impact causal de la confiance sur la performance économique sont passés en revue.

"Hiérarchie, inégalités et défiance" est la véritable devise de la société francaise, selon les auteurs. Hiérarchisée à l'excès, élitiste, conflictuelle, l'organisation de la société mine les relations sociales, la confiance en l'avenir et la croissance. Pourtant, le déclin n'est pas une fatalité. Ils évoquent certaines réformes menées à l'étranger, offrant d'autres pistes.

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La France et l'Allemagne sont deux cas polaires dans le débat européen sur la hausse du chômage des jeunes. À l'instar de ce que l'on peut observer dans les pays d'Europe du Sud, une "génération perdue" pourrait apparaître en France. En revanche, en Allemagne, le chômage des jeunes est en baisse constante depuis de nombreuses années et n'a guère été affecté par la Grande Récession. Ce document analyse les évolutions diamétralement opposées de ces deux pays pour en tirer des enseignements politiques. Étant donné que les différences fondamentales en matière de chômage des jeunes résultent principalement de différences structurelles dans la politique du travail et dans le système d'enseignement (professionnel), les politiques axées sur le court terme ne s'attaquent pas au cœur des problèmes. En définitive, la maladie du chômage des jeunes en France et dans d'autres pays européens doit être soignée par des réformes structurelles.

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Dans les deux premiers chapitres, nous estimons l'impact de deux politiques du marché du travail dans le contexte français : * les candidatures anonymes : les informations, telles que le nom, le sexe, l'âge, la nationalité et l'adresse, sont effacées des CV envoyés aux employeurs (premier chapitre). Les candidatures anonymes limitent les traitements différentiels basés sur le genre et contrent l'homophilie. * Générosité de l'assurance chômage : les perdants de l'emploi reçoivent des allocations pour éviter la perte de revenus et subventionner la recherche d'emploi (deuxième chapitre). Nous montrons qu'une augmentation de 8 mois de la durée potentielle d'indemnisation n'affecte pas la qualité de l'appariement, alors qu'elle ralentit les sorties du chômage vers l'emploi. Nous accordons une attention particulière à l'identification des impacts causaux et nous nous appuyons donc sur des preuves expérimentales ou quasi expérimentales pour réaliser nos exercices d'évaluation empirique. En d'autres termes, nous comparons des groupes traités et des groupes de contrôle qui sont ex ante statistiquement identiques. Cependant, nous discutons de deux mises en garde potentielles des évaluations microéconométriques dans le contexte de l'évaluation de l'assistance à la recherche d'emploi, l'une " pratique " dans le troisième chapitre et l'autre " théorique " dans le quatrième chapitre : * la comparabilité ex post des groupes de contrôle et des groupes traités lorsque l'attrition de l'échantillon peut être différente parmi les groupes expérimentaux (troisième chapitre). * contamination incontrôlée entre le groupe de contrôle et le groupe traité par l'interaction du marché (quatrième chapitre).

Cette thèse a pour vocation de contribuer au débat sur la discrimination, en se focalisant essentiellement sur la France et les immigrés de seconde génération. La concurrence permet d'identifier certaines formes de la discrimination et peut expliquer sa persistance. Le premier chapitre propose une revue de la littérature développant les recherches concernant les liens entre concurrence et discrimination. Les chapitres suivants sont les contributions de l'auteur à ce champ de l'économie. La concurrence est abordée sous deux angles différents. Le premier aborde l'impact de la concurrence sur le marché du travail sur la discrimination. A partir d'un modèle de concurrence spatiale, le chapitre montre que les entreprises non discriminantes profitent de la présence d'entreprises discriminantes. Le second angle concerne la concurrence sur le marché des biens. Le secteur de la grande distribution permet d'étudier son impact sur les différentes facettes de l'emploi. Le quatrième chapitre utilise une expérimentation pour évaluer l'impact de la concurrence dans ce secteur sur la discrimination à l'embauche. Une testing montre que la concurrence n'a pas d'impact significatif sur l'embauche. Le cinquième chapitre utilise les chocs négatifs de concurrence dans le secteur pour étudier son effet sur le partage des rentes entre les salariés. Il montre une discrimination envers les femmes au niveau des salaires. Enfin, le troisième chapitre lie ces deux approches, en comparant les secteurs public et privé. Les différentiels de salaires sont significatifs lorsque l'accent est mis sur leur nationalité d’origine et monter une certaine similitude entre les deux secteurs.

Cette thèse étudie les performances du marché du travail dans une économie susceptible de présenter plusieurs équilibres, et les implications d’une telle configuration pour la politique économique. Elle comporte quatre essais, traitant chacun d’un aspect spécifique de cette problématique. En premier lieu, l’analyse économétrique des séries temporelles de taux de chômage de quelques pays de l’OCDE, permettant notamment l’identification des changements de régimes et de leurs caractéristiques, apporte des évidences significatives à l’appui de l’hypothèse d’une multiplicité d’équilibres. En second lieu, on étudie les effets de l’introduction d’un salaire minimum obligatoire et d’une hausse de celui-ci dans un modèle statique de concurrence imparfaite avec négociations salariales au niveau de la firme, le facteur travail étant hétérogène. Si la hausse du salaire minimum est défavorable à l’emploi,l’introduction d’un salaire minimum en présence d’une multiplicité d’équilibres permet d’éliminer l’équilibre Pareto-inférieur. En troisième lieu, on étudie également les implications de l’existence d’équilibres multiples pour les politiques économiques, du fait de l’altération des propriétés dynamiques de l’économie, à travers l’analyse complète d’un modèle dynamique de concurrence imparfaite avec des négociations salariales individuelles et des frictions d’appariement sur le marché du travail. Enfin, on montre grâce à l’outil expérimental dans quelle mesure l’introduction d’une variable dite de tâche solaire, peut être source de défaut de coordination et d’inefficience dans une économie possédant deux équilibres Pareto-ordonnés.

Cette thèse comporte trois principales contributions. La première porte sur les rémunérations des PDG des entreprises du CAC40 et utilise un modèle concurrentiel afin d'expliquer les écart observés empiriquement. L'effet d'un éventuel plafonnement de ces rémunérations sur "équilibre est étudié. Les résultats obtenus montrent qu'il est nécessaire, pour reproduire la dispersion adéquate des revenus des PDG français de considérer une distribution des talents plus dispersée qu'aux Etats-Unis. D'autre part, un plafonnement n'aura un impact positif pour l'actionnaire représentatif que s'il est fixé à un niveau élevé. La seconde contribution s’intéresse au développement récent des « parachutes dorés ». L’influence de la fiscalité et de l’environnement légal sont étudiées à travers un modèle de finance d’entreprise. L’augmentation du turnover des PDG et le recours à des indemnités de licenciement y sont expliquées comme le résultat des changements législatifs visant à améliorer la gouvernance d’entreprise. Ce chapitre permet de faire le lien entre la qualité de la gouvernance d’entreprise et la fiscalité optimale de ces indemnités. La troisième contribution concerne les formes que peuvent prendre les contrats des PGD. Le modèle développé permet de tenir compte de la concurrence accrue sur le marché des dirigeants et sur le marché des biens, ainsi que de la priorité donnée par les entreprises à la valeur actionnariale. Ces évolutions combinées ont favorisé l’utilisation de contrats plus flexibles et la généralisation de la pratique du « benchmarking ».

Cette thèse contient trois essais de microéconométrie et d'économie appliquée du travail. Dans les deux premiers essais, nous estimons des modèles dynamiques des choix de scolarisation et des résultats des contrats de travail de la population française. Le premier essai se concentre sur la comparaison entre les immigrants de deuxième génération originaires d'Afrique et leurs homologues natifs de France. Nous montrons que l'écart de niveau d'études supérieures entre ces deux sous-populations s'explique principalement par l'origine des parents et que l'investissement scolaire est le principal déterminant de l'écart d'emploi permanent. Le deuxième essai étudie le rôle joué par le niveau d'éducation sur les transitions des contrats de travail en début de carrière. Nous constatons qu'un premier contrat à durée déterminée a un impact positif sur la probabilité d'un emploi à durée indéterminée, sauf pour un groupe limité de la population ayant un niveau d'études particulier et des caractéristiques non observées. Globalement, le niveau d'instruction explique environ un tiers de la variance de la probabilité d'un emploi permanent. Le troisième essai est consacré à l'analyse des promotions intra-firme des cadres américains. Nous estimons un modèle dynamique de promotions, dans lequel nous distinguons les impacts fallacieux et causaux de la vitesse des promotions passées. Nous trouvons que le principal déterminant des promotions est l'hétérogénéité non observée et que la vitesse de l'avancement dans la hiérarchie de l'entreprise (fast tracks) n'a pas d'impact causal sur les promotions. Le domaine fonctionnel a un pouvoir explicatif élevé sur les résultats des promotions.

Cette thèse se propose d'étudier la pertinence empirique de la mobilité inter emploi dans l'analyse des marchés du travail en Europe et aux Etats-Unis selon trois axes. Le premier réside dans les rôles respectifs des composantes volontaire et contrainte de la mobilité inter emploi dans la répartition des travailleurs le long de l'échelle des salaires. L'étude de ces mécanismes permet également de mener une comparaison inter pays fondée sur l'intensité et la nature de la mobilité individuelle, révélant que les pays présentant les plus forts taux de mobilité sont aussi ceux où les transitions volontaires sont les moins fréquentes. Le deuxième axe de recherche porte d'une part sur l'évolution des composantes de la mobilité inter emploi selon les phases du cycJe économique, et d'autre part sur Je rôle de ces dernières dans l'appariement sur le marché du travail. La mobilité volontaire et la mobilité contrainte présentent toutes les deux un comportement pro-cyclique, et leur prise en compte a une influence sur l'estimation du processus d'appariement entre offre et demande de travail. Enfin, cette thèse s'achève sur une analyse plus micro économique visant à exploiter les transitions entre emplois afin d'étudier les préférences des travailleurs sur les différentes caractéristiques des emplois, en particulier les composantes non monétaires (type ou conditions de travail, sécurité en emploi, etc. . . ). Cette dernière étude permet d'identifier des préférences individuelles fortes pour des aménités telles que le type de travail ou la sécurité en emploi, mais aussi de révéler d'importantes contraintes portant sur la mobilité individuelle.

Cette thèse propose une évaluation à la fois micro et macroéconomique des dispositifs des formation destiné aux chômeurs en France. Elle débute par une revue de littérature qui met en évidence l'hétérogénéité des effets de la formation selon les publics, le contenu des stages, et les variables de résultat considérées. Le chapitre 3 décrit ensuite le dispositif institutionnel français, dont la complexité représente un facteur de sélectivité dans le processus qui mène les demandeurs d'emploi à la formation. Partant, le chapitre 4 produit une évaluation de l'impact de la formation sur données individuelles en appliquant la méthode de l'appariement par le score de propension à des données issues du Fichier National des Assedic (FNA). Les résultats indiquent que l'effet de la formation sur le taux de chômage des individus formés est fortement négatif dans les mois qui suivent le début du programme, mais devient ensuite légèrement positif. Le chapitre 5 prolonge l'analyse en estimant, à l'aide d'un modèle de durée, l'effet de la formation sur les taux de transition du chômage vers l'emploi, et de l'emploi vers le chômage. Cette approche permet de contrôler la sélectivité provenant de facteurs inobservables. Il apparaît que la formation tend en moyenne à accroître la durée de l'épisode de chômage, mais qu'elle tend également à accroître la durée de l'emploi retrouvé. Ces effets sont par ailleurs sensibles à la durée des stages: des formations plus longues engendrent des durées de chômage plus longues, mais aussi des durées d'emploi plus longues. Le chapitre 6 cherche enfin à mesurer les effets d'équilibre d'une extension des programmes de formation, à l'aide d'un modèle calibré à la Mortensen et Pissarides [1994]. La calibration du modèle exploite les résultats de l'évaluation menée au chapitre 5, et en particulier le fait que la formation réduit la probabilité de destruction des postes occupés par des individus préalablement formés. Dans ce cadre, les simulations montrent que la formation, en améliorant les perspectives de profit des firmes, peut inciter celles-ci à ouvrir plus de postes, ce qui bénéficie à l’ensemble des chômeurs, formés ou non.

Le projet de la thèse est né de l'observation des faits, indécis sur le sens de causalité entre taux d'emploi public et taux de chômage. Les données macroéconomiques indiquent qu'au sein des pays de l'OCDE emploi public et chômage ont évolué paral1èlement dans le temps. Estimant une éviction plus que complète, la littérature a privilégié une causalité emploi public-chômage. La première partie de la thèse montre que la prise en compte dans l'analyse des spécificités des négociations publique et privée enrichit la réflexion sur l'éviction et sur les moyens de l'atténuer. Dans le chapitre l, la modélisation des spécificités du marché du travail public nous permet d'étudier la concurrence entre secteurs pour attirer les travailleurs et la possibilit de décentraliser l'optimum social. Dans le cadre d'un modèle de négociation salariale, et à l'aide d'une estimation sur données de panel, le chapitre 2 montre que la centralisation des négociations salariales corrige les extemalités fiscales du financement des emplois publics. La seconde partie donne d sens à la causalité chômage-emploi public en plaçant l'analyse au coeur de la dynamique transitoire du marché du travail. Dans le chapitre 3, dans le cadre d'un modèle d'appariement dynamique, la modélisation des flux de création et de destruction de postes privés contre le résultat traditionnel de pression salariale et rend compte du comportement asymétrique des flux d'emplois en réponse à une hausse de l'emploi public. En-dehors de l'état stationnaire, l'emploi public réduit le chômage. Dans le chapitre 4, une modélisation vectoriel1e auto-régressive structurelle nous permet d'illustrer empiriquement nos résultats.

Nous étudions dans cette thèse l'impact des réseaux de relations sur l'efficacité du marché du travail et les inégalités salariales. Nous considérons, dans une première partie, le choix des agents entre les différentes méthodes de recherche. Nous mettons en lumière des effets de substitution entre les méthodes, sources possibles et originales d'inefficacité. Dans ce cadre, l'impact de certaines politiques économiques peut se révéler inattendu. D'un côté, des allocations chômage suffisamment généreuses peuvent améliorer l'efficacité du marché en coordonnant firmes et travailleurs sur les méthodes les plus efficaces. De l'autre, une politique visant à accroître le " capital social " des populations les plus défavorisées peut induire une substitution entre les méthodes, conduire à une augmentation du taux de chômage et à une baisse du bien-être des travailleurs. Dans une seconde partie, nous étudions l'effet des réseaux sur les inégalités salariales. Nous montrons tout d'abord que, même dans un cadre où tous les agents ont la même productivité, les réseaux peuvent induire des inégalités salariales significatives. En effet, le salaire perçu par un travailleur dépend du taux d'emploi de son réseau, ce tau définissant ses opportunités extérieures. Les taux d'emplois différant de manière endogène entre les réseaux, ces derniers génèrent une dispersion des salaires à l'équilibre. Enfin, nous proposons un modèle structurel de recherche d'emploi, prenant en compte l'effet éventuel des réseaux sur la qualité des appariements. Nous estimons ce modèle sur données françaises et rejetons l'idée selon laquelle les réseaux permettraient des appariements plus productifs.

Les femmes perçoivent un salaire inférieur à celui des hommes, à caractéristiques observables données. Pour autant, l'ampleur de la discrimination salariale apparaît plus faible en France que dans les pays anglo-saxons. Deux facteurs peuvent potentiellement expliquer la faiblesse relative de la discrimination salariale en France. Premièrement, elle peut résulter d'un effet correcteur des syndicats. Les travaux sur données anglo-saxonnes suggèrent un effet modéré des syndicats sur la discrimination salariale. La principale raison avancée est la sous-représentation des femmes aux postes influents dans les syndicats. Nos estimations sur données françaises suggèrent que la présence de délégués syndicaux dans les entreprises ne diminue pas la discrimination salariale puisqu'elle induit un accroissement équivalent des salaires masculins et féminins, à caractéristiques observables données. Deuxièmement, la faiblesse relative de la discrimination salariale peut s'accompagner d'une discrimination à l'embauche importante. En effet, en présence d'une législation contraignante, la discrimination peut se déplacer vers des composantes où elle est moins facilement détectable. Les résultats de l'expérience contrôlée que nous avons conduite dans le secteur financier français en 2002 suggèrent l'existence d'une discrimination à l'embauche conditionnelle à la situation familiale des femmes. Il semblerait que l'accès relatif des femmes aux postes à responsabilités pâtit davantage de leur probabilité de maternité que de leur charge familiale proprement dite.

L'Europe du médicament est aujourd'hui dans une position complexe. Malgré des dispositions réglementaires communautaires qui ont contribué à rapprocher ce marché des conditions de fonctionnement d'un marché unique, les médicaments continuent de circuler sur des marchés aux caractéristiques structurelles et aux modes de régulation fondamentalement différents. Dans ce contexte, l'un des principaux problèmes de l'achèvement du marché unique du médicament est le niveau et la fixation des prix. Partant de ce constat, nous analysons les écarts de prix dans l'Europe communautaire ainsi que la diversité de leurs modes de fixation afin de répondre à deux questions complémentaires: quel est le cadre théorique adapté à l' explication des écarts de prix des médicaments entre les différents pays européens ? et ces écarts sont-ils réductibles ? La première partie de la thèse est théorique et basée sur l' analyse du monopole discriminant car c'est celle qui a été utilisée aux États-Unis pour expliquer et justifier les écarts de prix des médicaments. Une analyse critique de la littérature américaine sur ce sujet nous permet de montrer que cette théorie n' est pas adaptée à l' explicitation des modes de formation des prix des médicaments en Europe. D'où la nécessité de trouver un cadre d'analyse adapté, c'est-à- dire prenant en compte les caractéristiques institutionnelles prégnantes des marchés européens. Nous le faisons dans la seconde partie qui est positive et qui vise à analyser la réalité de l'interaction des acteurs dans la formation des prix des médicaments en Europe. Elle est étayée par un traitement de données de l'industrie pharmaceutique sur l'impact de la régulation sur les stratégies de commercialisation des firmes. Nous montrons finalement que les prix en Europe sont soumis à des forces contradictoires de diversité et d'harmonisation et que les écarts de prix se resserrent sous l'action d'une convergence, que nous avons qualifiée de stratégique.

Les systèmes d'assurance-chômage ont pour objectif principal de protéger les travailleurs contre les fluctuations de leurs revenus liés au chômage involontaire. Les premiers régimes d'assurance chômage ont émergé dans divers pays européens par l'intermédiaire des syndicats. A titre d'exemple, la Suisse a été le premier pays à voir apparaître un programme syndical abordant la question de l'assurance-chômage en 1789. En 1911, le Royaume-Uni verra apparaître le tout premier système obligatoire. Tous les principaux pays industrialisés adopteront dans les décennies qui suivirent des programmes obligatoires d'assurance-chômage. Ces derniers représentent à l'heure actuelle un élément important des systèmes de sécurité sociale en vigueur. Bien que l'assurance-chômage soit présente dans l'ensemble des pays développés, elle est remarquablement absente dans la majeure partie des pays en voie de développement. Néanmoins, à partir des années 1990 plusieurs pays peu développés ont adopté un régime d'assurance-chômage. A titre d'exemple, au cours de la dernière décennie, la plupart des pays d'Europe centrale et d'Europe de l'Est ont introduit des systèmes d'indemnisation du chômage, en réponse à la détérioration de leurs marchés du travail suite à la profonde transformation structurelle de leurs économies. Il y a également une tendance à l'adoption d'assurance-chômage dans les pays latino-américains afin de protéger les travailleurs contre le risque grandissant de chômage lié aux aléas macro-économiques. En dépit de cette tendance, les programmes d'indemnisation du chômage sont toujours absents de la plupart des pays en voie de développement.

L'objectif central de la thèse est de contribuer à l'analyse des mécanismes qui relient la répartition du revenu et la croissance. Les quatre parties de la thèse reflètent la stratégie de recherche qui consiste à commencer par comprendre les relations entre la croissance et l'inégalité dans les modèles standards de croissance, puis à introduire des modèles avec des modifications successives des préférences des agents. Les modifications comprennent l'introduction de préférences non-homothétiques et l'inclusion de biens qui ne sont pas assignés par les lois du marché et qui affectent les préférences des agents. Tous les modèles développés dans la thèse s'appuient sur les théories de croissance endogène fondées sur l'apprentissage dans la production (learning by doing) et les externalités dans l'accumulation de capital humain.

La modulation des cotisations patronales à l'assurance chômage ou experience-rating est une caractéristique originale du système américain d'allocations chômage. Recommandé par l'OCDE, proposé à plusieurs reprises comme outil supplémentaire de lutte contre le chômage, ce système reste pourtant absent de la plupart des pays de l'OCDE où les allocations chômage sont financées par des taxes sur la masse salariale et par des contributions gouvernementales. L'objectif de cette thèse est d'évaluer les effets de l'introduction d'un système de modulation des cotisations patronales à l' assurance chômage, adapté du système américain d'experience-rating sur un marché du travail de type européen et à l' aune des spécificités institutionnelles et législatives inhérentes à ces marchés. Le champ de l'étude est restreint à la dimension spécifique de l' experience-rating relative à la protection de l' emploi. Cette recherche est réalisée dans un cadre théorique unifié, celui des modèles d'équilibre du marché du travail et se compose de six chapitres. Les résultats de nos analyses suggèrent que la modulation des cotisations patronales est susceptible d'accroître les performances du marché du travail en Europe continentale.

Depuis janvier 2003 une partie de la législation sur la protection de l'emploi, mise en place en France au lendemain de la Seconde Guerre mondiale afin de garantir le respect du droit au travail, est en suspens et devra être modifiée d'ici juillet 2005. La thèse est une contribution empirique au débat sur cette réforme et se concentre sur l'un des piliers de ce débat, le clivage entre les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Deux aspects principaux sont étudiés. Il s'agit d'une part d'évaluer les coûts liés à la protection de l'emploi, c'est-à-dire les coûts d'embauche et de licenciement supportés par les entreprises. D'autre part, parce que les contrats à durée déterminée peuvent être utilisés aussi bien pour sélectionner la main-d'oeuvre que pour ajuster les effectifs productifs à la conjoncture, nous étudions l'impact de la protection de l'emploi sur les perspectives de carrière à long terme des travailleurs employés pour des durées déterminées.

L'objectif de cette thèse est de confronter les modèles de comportement des différents acteurs du marché du travail à des données individuelles d'entreprises et de salariés. Plus précisément, un éclairage nouveau sur les déterminants structurels de l'emploi est apporté en estimant au niveau micro économique des modèles d'offre et de demande de travail. Dans une première partie le mécanisme de partage des rentes des entreprises est confirmé par l'estimation d'équations de salaire (chapitre I et Il), mais s'avère être de faible ampleur. La seconde partie de la thèse étudie les mécanismes de substitution entre les facteurs de production. Le chapitre III montre tout d'abord qu'une hausse du coût d'usage du capital dégrade fortement la profitabilité des entreprises et l'échelle de production. Une analyse plus fine est menée en désagrégeant le facteur travail en deux catégories de qualification ( chapitre IV). Elle confirme que le travail qualifié est relativement moins substituable au capital que le travail peu qualifié. L'introduction de la durée du travail montrerait enfin que l'efficacité horaire des salariés serait peu affectée par une variation des heures travaillées ( chapitre V). Les estimations des différents paramètres structurels seront in fine utilisées pour calibrer une maquette du marché du travail ( chapitre VII). La maquette, originale par rapport aux maquettes désagrégées préexistantes ( chapitre VI), est une extension du modèle d'appariement, dans le cas où les salariés sont hétérogènes du point de vue de la qualification et peuvent acquérir un capital humain spécifique. Les simulations réalisées montrent que des chocs affectant la fonction de production ou le processus de réallocation de la main d'œuvre ont pu avoir impact significatif sur la progression du chômage structurel, d'une ampleur comparable à un éventuel shift de la courbe de salaire.

Se plaçant dans le débat sur l'avenir des systèmes de retraite, cette thèse se propose d'étudier plus particulièrement les interactions entre les régimes de retraite, l'éducation et la croissance. Elle est articulée en cinq chapitres, précédés d'une introduction qui présente les caractéristiques propres aux systèmes de retraite à travers le monde, les principales théories de la sécurité sociale et la problématique. Le premier chapitre expose le modèle à générations imbriquées qui sera utilisé tout au long de la thèse. Deux types de régimes de retraite y sont étudiés: forfaitaires ou proportionnelles aux revenus. Le résultat important de ce chapitre est que le premier type de système n'a aucun impact sur la croissance économique. A l'inverse, en incitant les jeunes actifs à investir davantage dans leur éducation, le second a un impact positif sur la croissance économique. On observe alors une corrélation positive entre croissance et taille du système de retraite. Dans le chapitre 2, pour valider le mécanisme de prime à l'éducation comme explication de cette dernière corrélation, nous envisageons deux extensions qui font intervenir la durée de cotisation dans le calcul des droits à pension. Dans les deux cas considérés, nous montrons que le mécanisme de prime à l'éducation persiste à expliquer la corrélation entre croissance et système de retraite. Dans le chapitre 3, nous étudions les conditions sous lesquelles le système de retraite proportionnel, bien que socialement optimal, est politiquement soutenable dans une démocratie. Nous montrons alors que, pour que ce soit le cas, il faut que le gouvernement garantisse une partie des droits acquis, ou tout du moins que les individus croient en cette garantie. Dans le chapitre 4, nous étudions la capacité d'un système de retraite à réduire les inégalités. Bien que caractérisé par une formule de calcul des droits à pension progressive, on peut mettre en évidence, comme dans la réalité, un système de retraite qui ne redistribue pas des riches vers les pauvres. Néanmoins, ce dernier, par son impact positif sur la croissance, réduit les inégalités. Enfin, dans le chapitre 5, nous montrons qu'au côté du système par répartition, qui favorise la croissance, il serait socialement souhaitable d'introduire un système en capitalisation pour stimuler l'épargne.

Dans cette thèse, nous nous interrogeons sur les principales réformes entreprises au cours des années quatre-vingt-dix dans le but d'améliorer l'efficacité économique des systèmes d'indemnisation du chômage. Ainsi, dans un premier temps, les effets d'une réduction du niveau général de l'indemnisation du chômage sont analysés en prenant en compte les comportements d'épargne des travailleurs. Une analyse des conséquences en termes d'ajustement dynamique a alors permis de rejeter les résultats de la littérature, selon lesquels il serait souhaitable, pour améliorer le bien-être social, de réduire le niveau de l'indemnisation du chômage. Un instrument largement utilisé dans l'ensemble des pays de l'OCDE, les conditions d'éligibilité, a aussi fait l'objet d'une analyse minutieuse. Il s'agissait de clarifier l'impact que peut avoir une modification de la durée de l'indemnisation du chômage, ainsi que de la période de qualification ouvrant droits aux prestations. Ces conditions d'éligibilité introduisent, en effet, une certaine hétérogénéité chez les chômeurs dont les comportements dépendront de leur statut au regard du régime d'indemnisation. Les effets d'une modification des critères d'éligibilité sur le chômage apparaissent alors indéterminés et faibles. Toutefois, en termes de bien-être, le décideur public peut être amené à opérer des choix en fonction de ses objectifs sociaux: favoriser le bien-être social agrégé ou favoriser le sort des individus les plus désavantagés sur le marché du travail. Enfin, le troisième thème abordé dans la thèse est celui de la conversion des allocations chômage en subventions pour les entreprises. Cette mesure qui semble favorable à l'embauche des chômeurs les plus handicapés sur le marché du travail, comme les chômeurs de longue durée, peut voir son efficacité réduite si les salaires augmentent avec la subvention accordée aux employeurs.

Le chômage apparaît comme un fléau qui se stigmatise sur certaines couches de la population active , le risque de chômage pouvant varier du simple au double, ou plus encore, entre les individus les plus productifs qui, par manque de formation ou d'expérience, le sont moins. Cette thèse s'interroge sur les causes de ce trait particulier et les remèdes que l'on peut y apporter, suivant trois grands axes principaux : quelles relations peut-on mettre en évidence entre taux de chômage agrégé, structure de la population active qui doit être tenue pour " responsable " des mauvaises performances de certains pays en matière de chômage? L'acuité particulièrement prononcée du problème de chômage qui se manifeste à l'égard des travailleurs les moins qualifiés témoigne d'une certaine spécificité du problème de sous-emploi qui atteint cette catégorie de main d'oeuvre. Quelles peuvent en être les principales origines? Parmi les causes auxquelles on peut penser, quelle est la part de responsabilité attribuable à chacune d'elle? Enfin, peut-on évaluer les politiques jusqu'ici mises en oeuvre dans certains pays de l'O. C. D. E. , notamment en France, pour enrayer ce problème, et plus généralement, quelles mesures allant dans ce sens peut-on préconiser?.

Ce travail analyse les conséquences des politiques d'ajustement structurel sur l'investissement en capital humain en utilisant le support théorique des modèles de croissance endogène. Dans les deux premières parties nous faisons une revue de la théorie du capital humain et des politiques d'ajustement structurel, et leurs effets empiriques sur l'accumulation de capital humain. Dans la troisième partie nous développons trois modèles originaux : les deux premiers étudient l'évolution de la demande d'éducation et le troisième étudie l'offre d'éducation. Dans un modèle à un pays avec des générations imbriquées et un marché du travail segmenté, nous montrons que la réduction des dépenses publiques sociales durant l'ajustement structurel peuvent conduire à la fois à une réduction de la demande d'éducation et de la croissance de long terme. Dans un modèle a deux pays, qui diffèrent par leurs politiques en matière d'éducation, d'imposition et de salaire et ou la main-d’œuvre est mobile au niveau international, nous montrons que les pas peuvent sous certaines conditions induire une fuite des cerveaux et une baisse de la croissance de long terme. Dans un modèle d'offre, où nous intégrons l'aide extérieure pour l'éducation, nous montrons que les pouvoirs publics devraient privilégier les dépenses d'éducation par rapport aux dépenses d'infrastructure. De plus, lorsque l'on considère deux modes de redistribution de l'aide (sous une forme individuelle ou collective), nous montrons que le meilleur choix est conditionnel a l'effort national public d'éducation.

Dans le contexte actuel de développement du temps partiel, l'aspiration manifeste à s'engager dans le temps partiel suscite de la part des dirigeants des interrogations qui portent sur la qualité du lien qui unit le salarié à l'entreprise qui l'emploie. La problématique de cette recherche réside dans l'analyse de l'influence du temps partiel sur l'implication organisationnelle. Le developpement conceptuel retrace l'etat des connaissances sur le contexte du developpement du temps partiel, la comparaison des attitudes et des comportements des temps partiels et des temps complets, le changement des attitudes et des comportements suite à un aménagement du temps de travail, la relation travail-hors-travail et les effets des politiques de soutien organisationnel sur l'implication organisationnelle. La recherche empirique experimentale de type avant-après (119 salariés) propose une analyse des profils de motivation et d'implication avant le passage à temps partiel et des changements survenus sur la période, ainsi que de nombreuses relations de variables de changement d'attitudes. D'une part cette étude offre une validation à deux périodes d'échelles encore jamais utilisées en France. Le principal apport méthodologique est d'utiliser une méthode de mesure synthétique du changement, ainsi qu'une procédure d'analyse factorielle confirmatoire du changement. D'autre part cette recherche contribue à une meilleure connaissance des motivations envers le temps partiel, de leur suivi et de leurs effets sur l'implication organisationnelle. Elle évalue les mécanismes et le processus de changement de l'implication en procédant à l'analyse de nombreuses relations de variables de changement d'attitudes.

Les negociations collectives jouent un role predominant dans la plupart des pays de l'ocde. Cette these s'attache a etudier les negociations salariales et leur influence sur le fonctionnement du marche du travail. Ces themes ont fait l'objet de nombreuses recherches, mais l'originalite de cette these reside dans les trois points suivants : tout d'abord , l'etude de la structure dynamique des negociations salariales et des possibilites de renegociation, ensuite la prise en consideration des asymetries d'information et des greves, et enfin l'analyse des consequences des negociations salariales au sein de modeles d'equilibre general intertemporel. Cette these est composee de trois parties. La premiere est consacree a un analyse microeconomique des negociations et des conflits du travail, la seconde a une etude empirique des salaires et des greves, et enfin, la troisieme partie s'attache a etudier certaines consequences macroeconomiques des negociations salariales. Les modelisations habituelles des negociations salariales, basees sur l'utilisation du critere de nash (1950), ne permettent pas de rendre compte des renegociations et des greves. L'objectif de la premiere partie est d'explorer les outils d'analyse strategique qui permettent de combler ces deux lacunes. La deuxieme partie propose une evaluation empirique des theories exposees dans la premiere partie, d'une part en construisant et testant un e equation de salaire correspondant a une extension du modele de negociation salariale du premier chapitre, et d'autre part en identifiant les principaux determinants empiriques des greves. La troisieme partie propose d'analyser certaines consequences macroeconomiques des negociations salariales au travers de deux modeles d'equilibre general intertemporel.